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相关问题推荐: 董事会决定提前解散公司,公司在没有和员工达成协商意见的前提下,公司能否注销?
董事会决定提前解散公司,公司在没有和员工达成协商意见的前提下,公司能否注销?
公司突然宣布董事会决定提前关闭公司,说无论员工是否签赔偿协议,一个月后公司都将依法注销,不签的员工只能提起劳动仲裁,将只能得到赔偿金(N+1)*个人年平均工资,不能得到补偿赔偿金(协商部分),真的是这样吗?我们员工80%以上都没签订协议的情况下公司能依法注销?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
有相关法律条款吗?
发布者:迟丽丽 2013-05-23 状态:已解决 回复 (4)
相关问题
关于公司注销引起的被解散员工的工资赔偿!
我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知,要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间,公司赔偿项目包括:1、我哺乳期间的工资补偿,计算时间为我产假期满到孩子周岁止;2、工作年限工资补偿,单倍3个月的工资;3、医保中心支付的生育生活津贴,在5个月生育生活津贴当中扣除两个月的生育生活津贴。 本人生活状况:本人于2月份生的小孩,3月开始休产假90天,产假期间没有工资,但实际3月份的工资已经发放(其中扣除了绩...
发布者:lnsywtq 2011-04-20 状态:已过期 回复 (1)
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验这一流程。设计师需承担多少责任
发布者:746280189 2012-12-07 状态:已过期 回复 (2)
公司正在注销中,有员工因协商未果而未办理离职交接,公司能注销吗?
我是一名外资企业的员工,现公司正在办理注销手续中,估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期,而公司于2012年11月底即通知提前解除劳动合同,我因病未当面交流,后12月1日收到公司的书面解除合同通知,要我12月底后办理离职。12月27日,我与公司人事当面交谈,因经济补偿金问题未达成一致。今年1月4-7日我仍然上班,但公司老板及助理均强硬要求我8日不必来上班了,并要求我赶快办理离职手续,同时通知已关闭了我进入公司的门禁卡。 请问,经济补偿金未谈好,我也未...
发布者:plkd128 2013-01-16 状态:已过期 回复 (3)
关于提前30天书面提交辞职报告,公司不经员工本人协商,即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职,所以按照相关法律法规,提前30天,打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走,我可以坚持自己立场直到3/22号再走么? 前提:我是打算做到3/22号再走的,其他工作暂且先不找,【自己另作打算。 以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。 在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下,公司可以单方面不经与员工协商就让其走么?...
发布者:莫喜碧 2013-02-16 状态:已过期 回复 (5)
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了离职,无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1` 当时由于不懂法就签了离职报告
发布者:ym15927293448 2013-02-28 状态:已过期 回复 (1)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:shao8256483 2013-04-28 状态:已过期 回复 (3)
公司部门突然解散,没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗?
原来在虎门公司的服装部门工作,现在服装部门解散,公司要求如果去长安玩具部门上班,就只能逼我们辞职而且不作任何赔偿。这样算违法吗?可以申请赔偿吗?
发布者:香蕉妹 2013-05-21 状态:已过期 回复 (9)
保安公司押员工半月工资拖两月不给。周六日,节假日,他们正常上班没有加班费,我该怎么办?
如题 已经辞职65天了
发布者:wf1224579996 2013-05-21 状态:已过期 回复 (10)
南京地区:在没有违反公司的任何规章制度的情况下,公司领导将我的工作岗位变动了,如果协商不了,是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了,部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我的工作岗位.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金? 如果可以请求劳动仲裁的话.我该准备哪些证据? 感谢您的回复.
发布者:dljjdf@163.COM 2013-05-22 状态:已过期 回复 (1)
交了辞职信,公司同意了,并让员工提前走人,是否合法?
您好,律师,我交了辞职信,公司同意了,但是还没到30天,公司要我提前走人,我不愿意提前走人,请问公司这样做是否合法? 您好,律师,我交了辞职信,公司同意了,但是还没到30天,公司要我提前走人,我不愿意提前走人,请问公司这样做是否合法? 提前走人可以,但是之前请的假还没补班回来,公司直接扣我的工资,我不想被扣工资,所以我就想不走那么快。但是公司要我提前交接走人,这样是否合法?
发布者:519dc66e2364b 2013-05-23 状态:已过期 回复 (3)
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