我是99年到公司，从01年7月开始签订劳动合同，公司规定我这个岗位是三年签一次，03年签第二次，07年7月签第三次，今年7月合同到期，公司不同意给我签劳动合同，但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿，是否合理？我认为不合理，公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。

两年前我和一个劳务公司签订了两年的劳动合同，然后派遣我去了现在的公司，今年2月28号我的合同到期。劳务公司通知我现在的单位用公的方式改变成临时工，我不想和他签订，那我能得到两年的赔偿金吗还有我要是不签订算是自愿性辞职还是非自愿性辞职？

公司现在提出跟我解除劳动合同，我还有1年合同到期，我想知道我拿到补偿金，还能拿违约金吗？补偿金如何计算

我现在在哺乳期，劳动合同是今年12月份到期，公司能解除劳动合同关系吗？

我现在在哺乳期，劳动合同是今年12月份到期，公司能解除劳动合同关系吗？

合同期内发生工伤，现在工伤劳动能力鉴定已下来，合同已到期，公司不给出劳动合同解聘通知书，我该怎么办？谢谢！

与原单位合同到期被要求离职已有15日，现在劳务派遣公司告知我近期不去签劳动解除合同档案丢失后果自负，我想让他们把我档案转交托管机构对方不同意。现在要怎么办

你好我在我们公司做了7年劳动合同到期，公司发下劳动终止合同有什么赔偿吗？还有劳动终止合同要签收吗？

劳动合同到期是今年九月二十八号 公司现在口头辞退我 来了一批学生工，说我干时间太短 叫我七月三号去办理离职 我个人原因是因为我还是在校学生，但是我现在不是太想上学。但是我需要考试，我下半年得回到学校参加考试。当时我沟通的是我下半年需要回去考试，可能得好几天，公司与我说的是公司安排有请假，可以请假回去考。家里人希望我回去上学，所以我选择将劳动合同签到九月二十八号，避免到时候出现不必要的麻烦。

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期，单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同，若20日前未到公司续签，视为终止劳动合同。请问我可否拒签，并要求赔偿。