按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去新公司报到。（因为新公司急招，何况合同已经到期了）。最近想回去办交接拿劳动手册，公司以这个为威胁，想克扣我劳动手册，耽误我就业签合同。 问题1：如果...

你好，我今天去一个用人单位面试，用人单位说要我跟劳务签合同这样违法嘛我应该注意什么。还有劳务说每个月压我五天的工资，这件事情怎么理解

你好用人单位与劳动派遣单位终止合同，劳动派遣单位与劳动者又终止合同并让劳动者写是个人原因离职无培偿金合法吗？

事业单位签署合同到期单位未续约对我会不会造成什么影响用人单位是否有权把我转成劳动派遣

事业单位签署合同到期单位未续约对我会不会造成什么影响用人单位是否有权把我转成劳动派遣

劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。是不是只要提前三十日通知劳动者就不用支付经济补偿？立即辞退就要支付赔偿金？因为规定是或者，所以择一就可以？

没有和用人单位签订合同，不办理离职手续会有什么影响？

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。我只签了就业协议，并且实习期过后两个月内，未签订劳务派遣合同，我满足拿双倍工资的条件么？

律师你好，我们现在和用人单位签署了一份第三方派遣的劳动协议，签的时候说是1个月的合同，但是现在合同快到期了，我们员工可以选择不续签吗？由于我们是属于疫情期间的支援者，合同当中有关于后续隔离的条款，合同期间如果我们由于自身原因离开的，隔离的费用是需要我们自己出的，而且是没有补助的。但是现在合同到期了，如果我们选择不续约的话，那我们后续隔离的问题是要按原合同来执行吗？还是我们不续约的话就会被算做是个人原因离职，后续的隔离就要我们自己负责呢？麻烦律师...

合同到期 用人单位与劳动个人均未提出续签劳动合同 劳动者是否可以索赔