我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的前提下，对其他一些事务尽我...

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！

签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？

今年7月6日，我试用期满三个月，公司以不符合等理由把我开除，期间没有给我交社保，没有签劳动合同。

你好，我想询问下在试用期，员工未满一个月因为正当理由请假两天而直接被开除的，能申请劳动补偿么

甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职，一共14天，甲方在试用期间，把其他试用员工是按普通员工结算工钱，但是对于做了14天的离职的试用员工却是不把14天工钱按正常员工结算而是按暑假工结算工钱，于之前有个试用员工做了5天且离职后是按普通员工结算工钱，于14天的员工离职后就不是按普通员工结算工钱了，并在之前签订合同书时，也并未说明，且离职的试用员工与还在工作的试用员工合同书签的是一样的 工作也是一样的，这是侵犯了乙方的权益

入职第二周调岗，但是合同没改，合同签了一年的试用期三个月，昨天试用到期，今天按照入职部门的时间转正考试，考试不及格，公司准备劝退

我试用期有五险一金，试用期3个月，如果我在第三个月辞职的话，并且以后我两到三年不交，会不会对以后就业的五险一金有影响？而且我试用期辞职不会出现什么问题吧？

试用期三个月，六个月不予转正并且不交社保可以走被迫离职吗，应该怎么申请赔偿

我试用期满三个月，公司以不符合等理由把我开除，期间没有给我交社保，没有签劳动合同。