我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。 今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？

我是一名实习生，与工作单位签了一份实习合同但是上面工资没有写空白 。还签了一份培训合同，要求在那个单位工作一年不然陪3800。这两份都只有一份，自己这没有全在单位那 。这两份合同有用吗

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。

实习生工作半月，离职，签过工资表。但是他们说实习生没有工资，但是据我面试时双方商量好的工资为3000，工资表上为5800. 我能够申请劳动仲裁吗？

我是在校实习生，因某些原因辞职了，但是工作了15天，公司了没有实习工资，请问这正常吗

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不算。这个如果走法律程序的话，胜算大吗？

现在工作离职了，但是结算工资的时候，公司规章制度没有明确的标明婚丧是直系亲属。当时写请假条的时候，写了带薪两字儿。奶奶去世，奶奶也应该属于直系亲属。可是当时请假的时候，经理没有和我明确的说。不是直系亲属不给带薪。公司规章制度也没有明确的标写。现在不给带薪。和经理说奶奶也属于直系亲属。经理说我们公司不算。这个如果走法律程序的话，胜算大吗？

我在一家机构招生，但是工作之前没有签任何劳动合同，工作了10天后面因工资太低还要倒贴就离职了，然后还有2380的学费在我这，但是他们公司不打算给我结算这十天的工资，或者说是工资少的可怜，我就不打算把这笔学费给他，当做我这十天的劳动工资，这构成犯罪吗