我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复

本人2013年5月进入公司工作，同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同（当时签订合同没有一式两份，公司那里有一份，我没有合同备份），一直工作至今（2015年10月，目前还是在原单位在职状态），现公司口头通知我因公司自身业务发展不好，帮我推荐到其他公司工作，但是我不想去，本人还想继续跟原单位工作。这种情况下，1：如果公司强制解雇我，我可以拿到那些赔偿金？仲裁时需要哪些证明资料？2：如果我提出辞职，可以拿到那些赔偿金？（补充问题：公司一...

公司以2年绩效考核B-以上辞退怀孕孕妇，需要赔偿多多少？

合同还没有到期 但是公司提前几个月要求参加续签考核 如果拒绝续签公司就默认为离职

合同到期正好赶上公司裁员，公司以上年度绩效考核不合格为由，不续签，可以要求赔偿吗要求赔偿吗？

公司续签合同，但是要长期出差，如果我拒签，是否会得到赔偿？

合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元。这一条合法吗？

公司不续签合同不赔偿，劳动仲裁需要准备什么资料

某工程有限公司劳动合同到期需要续签合同，但是公司提出需要先签署离职申请再签署合同，这样是否可行，需要怎么处理？

我们想跟公司走仲裁，要求赔偿，但是发现续签的合同其中有一条是黑龙江区域签的员工，无条件应公司要求调岗，如果走仲裁，公司把我们调到黑龙江别的区域，这合理么