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公司不续签合同，赔偿N，但是说我半年考核结果不行，需要扣除我1-5月的绩效
四川－成都 05-07 18:19 悬赏 0 发布者:wei2505073qD 回答:(8) 公司不续签合同，赔偿N，但是说我半年考核结果不行，需要扣除我1-5月的绩效，按照基本工资7000赔付，合法吗
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回复时间： 2025-05-07 18:46
你好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。
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你好！不合法。
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回复时间： 2025-05-07 23:58
不合法。公司以考核为由扣除已发放绩效缺乏依据，绩效工资属于劳动报酬，未经协商或法定程序不得单方克扣。赔偿基数应包含绩效等实际收入，按7000元计算涉嫌违法。建议：1.要求公司出具考核不合格的书面证据；2.主张按实际月均工资计算补偿；3.可向
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可以要求发工资的，联系我， 详细解答，教你怎么做
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公司以半年考核结果扣1 - 5月绩效不合法，赔偿应按正常工资。可与公司协商，若协商不成，收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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