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在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作超过半年,现公司口头辞退我,公司需要赔偿我多少
上海 10-22 00:24 悬赏 15 发布者:yl2969…… 给我留言 回答:(1) 本人2013年5月进入公司工作,同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同(当时签订合同没有一式两份,公司那里有一份,我没有合同备份),一直工作至今(2015年10月,目前还是在原单位在职状态),现公司口头通知我因公司自身业务发展不好,帮我推荐到其他公司工作,但是我不想去,本人还想继续跟原单位工作。这种情况下,1:如果公司强制解雇我,我可以拿到那些赔偿金?仲裁时需要哪些证明资料?2:如果我提出辞职,可以拿到那些赔偿金?(补充问题:公司一直发现金,没有工资条的,每月只做工资单给员工签字,工资单比实际发到手的现金要少,工资单上做的只有2500每月,而我实际拿到手的现金是税后4500,税前是5000,请问这个要是赔偿是按照那个标准来赔偿????
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回复时间: 2015-10-22 08:49
很高兴回答你的问题,第一,你可以拿到赔偿金,仲裁你需要提供你的身份证,能证明你的身份的材料及工资数额的凭证,第二,你可以拿到双倍的工资,具体数额以你到手的数额为准。
追问:
谢谢您,那请问我这种情况如果公司10月底解雇我,我一共可以拿到几个月的赔偿金?(是不是可以拿到N+1个月的工资,即一共4个月工资?)如果公司想继续雇用我,我是否可以要求公司赔偿我2015年8月-10月每月的双倍工资(即6个月的工资),然后我申请离职呢?
回答:
公司没有违法解除你,你就不能追要双倍的工资,你们协商解除劳动合同,只能每工作一年补一个月的工资。
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