发布者:qiulaoba 2013-05-26 状态:已过期 回复 (1)
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关于劳动法对于派遣工的几个问题。
我是在一个少数名族自治州的一个县国企里面工作了16年的工人,1998年到2005年是企业临时工,2005的时候企业和另一个县的同类企业进行了合并,当时一次性给我买断了工龄,后又进入合并后的企业上班,这时候就是和一家派遣公司签的派遣合同了,那时候是1年签1次合同,派遣公司也是一年就换1个名字。2007年这家企业宣布破产,企业叫我们回家等消息,等了2年。2009一个新的企业在自治州的州府成立了,还是原来的原班人马,又和另一家派遣公司签合同,签了2次2年的合同,到今年2月到期,到期已经超过3个月了。现在一直未签合同,我们也一直在上班。昨天接到企业跟我们说,新的劳动法要出台了,派遣公司的资质不够,公司要注销。要我们过几天和另一家派遣公司签合同,保留工龄,如果不签可以拿赔偿不做了。(我们这个企业是生产制造业,我一直是在企业里面的车间里开机器从事生产。)
我想咨询一下律师,1.企业的做法是不是合法?我可以要求直接和企业签订劳动合同吗?2.如果合法,那么现在这个要注销的派遣公司的做法是不是合法,如果连续签订2次2年的劳动合同是不是合同到期就必须签订无固定期限的劳动合同?公司要注销是不是要先召开职工大会,获得职工的同意?3.如果我不想和另一家派遣公司签合同了,我可以获得哪些赔偿?
我的问题有点多,麻烦律师了,谢谢·
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派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?
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公司里通知这么说的:
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪,降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的,公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的,公司将按劳动法安排辞退。
请问,按照劳动法进行辞退,如何进行补偿?
发布者:JamesLee2009 2009-06-22 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:379673969 2010-05-05 状态:已过期 回复 (2)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢???这样的情况认为我要不要签??麻烦大状师帮帮我~!~!~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿??原岗位取消了,公司不续签原岗位合同...
发布者:jin465045847 2010-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:emily_chen 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:619769039 2013-05-23 状态:已过期 回复 (1)
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本人于08年与公司签订了5年的劳动合同,因为是学生还签订了个培训附属协议,2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法,里面对培训期做了一个说明,超过多久培训的要为公司服务多久,现在公司又要求大家重新签合同(不是续签),这个是一个问题,我们的合同还没有到期,需要重新签吗?应该是续签合同啊?问题二,我如果不签此合同,我原合同是否继续有效,到期我不想在公司工作了,公司还能以我们当时签的培训附属协议或现在公司出台的新劳动人事管理办法要求我们赔...
发布者:zzj026 2013-05-24 状态:已解决 回复 (4)
劳动裁决后起诉关于诉求的2个问题
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发布者:江南123456789 2013-05-25 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:295698@qq.com 2013-05-26 状态:已过期 回复 (2)