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关于劳动合同的几个问题咨询
05-24 16:32 悬赏 0 发布者:zzj026 给我留言 地区:贵州－贵州 回答:(4)
本人于08年与公司签订了5年的劳动合同，因为是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明，超过多久培训的要为公司服务多久，现在公司又要求大家重新签合同（不是续签），这个是一个问题，我们的合同还没有到期，需要重新签吗？应该是续签合同啊？问题二，我如果不签此合同，我原合同是否继续有效，到期我不想在公司工作了，公司还能以我们当时签的培训附属协议或现在公司出台的新劳动人事管理办法要求我们赔款才能离职吗？（我的合同是08年签的，公司出台的新政策是今年出台的）
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2013年05月24日 16时56分
在没有签订新的合约之前，原先的合同和协议有效。如果你合同到期不续签的，可以按原先的合同和协议的精神处理。
我的补充： 2013-05-24 16:57
在原先的合同还没有到期前要求“重新签约的”属于“合同变更”，你有权不接受，否则单位属于违约。
追问：
律师你好，如果我不续签合同，公司不能以现在的公司管理办法要求我赔偿吧？原合同到期我以前签的培训协议是不是也一并就到期了，我合同到期离职公司没有权利再要求我赔偿了吧？
回答：
你可以受原先合约的“保护”。单位不能用新要求“处罚”你。
培训协议的终止期要看协议上签署的时间，并非随劳动合同终止而终止的。
提问者对最佳答案的评价：
太感谢你了！
其它答案
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2013-05-24 17:43
1、需要双方同意，2、有效的。3、要根据培训协议来确定是否支付赔偿金，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带证据、身份证明、相关文书等相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-24 19:04
先协商 协商不成起诉法院
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-25 10:38
可以起诉解决
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