我是一名大三学生，签订了实习协议，协议中有规定违约金，我到公司第一天，现在还没工作想辞职用出违约金吗？

本人大四学生一名，十二月底的时候，来实习，签了实习协议，签到六月底了。但是，由于四月份要回学校搞论文，实习报告，和考试，再加上工作有点累，不是很想干了，准备离职。三月初写了辞职申请，但是公司人事部那边不放人，说要提前终止实习协议，要赔违约金三千元，还说协议后面是说可以双方，，提前三个工作日写辞职申请，有一方违约，就要承担违约责任。人事部那边的意思就是要违约金，要赔钱。我想咨询下各位律师，公司说要违约金的是不是合法的？还有，我们没有签三方协议的...

您好，我还没毕业，实习时和一个公司签了就业协议，和补充协议（有违约金），现在不想去这个公司了，想换一个公司（国企），能再签别的合同吗？

签了一个月实习协议，写了未按规定时间到岗要付三千违约金。违背公司规章制度有相应处罚。我按规定时间去报到然后做一周就走还要付违约金么？

我和公司签订三方协议，如违约的话交一个月的工资作为违约金，一个月的工资是8000，交这么多违约金是不是太多了，我既没有去公司培训，也没有去实习。如果直接去另一家公司上班，不理会这家公司，会有什么后果？

我和公司签订三方协议，如违约的话交一个月的工资作为违约金，一个月的工资是8000，交这么多违约金是不是太多了，我既没有去公司培训，也没有去实习。如果直接去另一家公司上班，不理会这家公司，会有什么后果？

您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明该次培训不属于专业技能培训呢。

劳动合同解除 离职最后几天公司让我签一个保密协议，不平等的，如果我违约付违约金1万，对我个人没有任何补偿，有一条说，保密协议给我的费用在我之前付的工资里面，以前从来没说过。

签了一个第三方公司的协议，是实习岗。协议中约定不去培训要赔偿违约金，现在不想去了，并提交了辞职申请，还需要赔偿吗？

签了一个一年的实习协议，没到期走了，公司要起诉我，让我陪违约金。