我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以拿失业保险吗？

我是在职人员，公司在隐瞒我情况下，给我以辞退的原因，停止缴纳五险，我查询社保局之后了解情况后，找公司老板要说法，老板说他把停交的几个月补上，后来老板还是没交，关键我还继续上班呢，没有辞职辞退的情况，这种应该怎么办

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额

入职公司两个月，被告知不符合条件被辞退，原因是找到了比我更匹配的人，就是工作经验比较强的人，这个原因是性格不符合，不活泼，试用期是三个月，但是没有签协议，我想咨询一下，这种情况，公司的做法是否违规？

我在工厂打工来之前和实际情况不符合。我想走公司说要走就只给百分之五十结工资。没有正规劳动合同很为难想知道怎样才能把工资拿到手惹也惹不起！我一个中年劳动力却每个月只开3800元工资还不管吃孩子交学费都吃紧父母也需要生活费！想走不结工资不走挣得钱太少压力太大

公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退这个属于敲诈吗

问题详情：试用期二次答辩公司以不符合领导要求为理由辞退，需要多久提前书面通知我？试用期已经签订了三年的劳动合同，但是合同都在单位，没有在自己手里，能要求赔偿么？ 问题补充： 此前已经有一次试用期的汇报答辩，公司人资已经告知通过（有聊天证据），并且已经在转正通知书上签字。

上班期间与领导发生口角被打了，已报警做笔录了，现在公司算我旷工要辞退我，我该怎么办？

在试用期内公司辞退我的原因竟然是没有做出业绩，这样的情况如果我提出赔偿金的话，提供入职资料以及考勤打卡以及工资条信息能够起诉要书赔偿吗？

和公司领导那发口角，辞退说上写着我的原因 不符合实际情况