我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

合同2015.6.24到期，公司今天单方面提出解除劳动合同，原因是不想续签合同，我没有签字，只有三险，没有公积金，我有什么赔偿？

员工合同本月30号到期，公司下了一份劳动终止通知书，通知书上说公司不续签，要求员工签字，员工不签要求经济补偿，公司不答应，公司表示现在要与别的公司合并，不签字就不能走离职流程，公司就不会发工资给员工，也领不到失业金，以后公司不会存在了，员工什么也得不到，请问律师，公司如果注销了，员工真的什么都没有了么，该员工可以签字么，签字后还能要求补偿金么？

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？

57岁女职工劳动返聘合同4月12日到期，公司未提前通知续签或解除，到5月9日口头通知解除劳动关系，并结算工资，公司未提前30日以书面材料通知，也不提供之前劳动合同给职工，公司是否存在违法，能去劳动监察大队举报吗？

劳动合同到期后，公司提出不续签。公司让我在解除劳动合同通知书和确认书上签字，这样的话我还可以拿到赔偿金吗

劳动合同到期后，公司提出不续签。公司让我在解除劳动合同通知书和确认书上签字，这样的话我还可以拿到赔偿金吗