来公司实习然后实习合同上没有说压一个月的工资，写的是甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月最后一天为发薪日。但是这个月月底没有发，我们问了老员工才知道当月的工资下个月月底发，现在想辞职，这种情况应该怎么办。

试用期开始一个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用 这个符合吗，不是说只要提前三天通知的话，就可以的吗

甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职，一共14天，甲方在试用期间，把其他试用员工是按普通员工结算工钱，但是对于做了14天的离职的试用员工却是不把14天工钱按正常员工结算而是按暑假工结算工钱，于之前有个试用员工做了5天且离职后是按普通员工结算工钱，于14天的员工离职后就不是按普通员工结算工钱了，并在之前签订合同书时，也并未说明，且离职的试用员工与还在工作的试用员工合同书签的是一样的 工作也是一样的，这是侵犯了乙方的权益

试用期被辞退，试用期未满一个月，试用期内未签订任何合同和协议。这种情况可以得到工资吗

甲方和乙方没有签订合同，甲方那边不支付劳动报酬，有什么办法吗

乙方单方解除合同在试用期内需提前10个工作日通知甲方。试用期满后单方解除合同需提前30日通知甲方，违反则扣发一个月的工资，这是正确嘛？

试用期开始一个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用 这个符合吗，不是说只要提前三天通知的话，就可以的吗

兼职合同中的条款：甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和工伤保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险和工伤保险。合法可行吗

甲方和乙方没有签订合同，甲方那边不支付劳动报酬，有什么办法吗

您好，乙方作为劳务人员，甲方声称支付给乙方的劳务报酬已包含各种社会保险费用，因此不再支付乙方其他开支，这种做法合理吗？