在试用期内未满一个月未签合同，公司以考核分数低于另一人作为考核不通过，要求转岗，但本人不想转岗而被辞退的，可否要求赔偿金

通过试用期一个月，因为公司方面原因，没有签订正式入职合同，但继续工作半个月后，无故口头被辞退，可以有赔偿吗？

今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保。12月04号我在钉钉上申请转正并审批通过了，然后现在公司又反悔了，想辞退我。12月16号发11月的工资，还是试用期的工资，11月20号我就试用期满了，是不是11月20号到今天都应该拿转正后的工资呢？加班工时我也有，但是不给加班费，辞退我的话我能拿多少赔偿呢？加班费能追回来吗？

签订实习合同不满一个月。合同规定实习期满，可通过公司考核，经试用三个月后转正。转正后需留在公司工作三年，如未满三年，主动提出离职，应赔偿一万二。请问，现在去提出离职，不继续实习了，是否需要作出赔偿。

我今年毕业，在一家小公司工作了三个月的样子 但是试用期一个月之后也没有和我签任何合同，之后我想辞职 老板再三推辞，不想让辞职， 我还是选择离职，但是，老板之后拒绝支付最后一个月的工资，找各种理由搪塞，这种情况，要怎么要回我都工资

签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？

试用期已经到了，因为考核不通过，延长一个月。公司打算签署第二份劳动合同，能向公司索要多少赔偿。

签了试用合同，目前已经过了试用期一个月，公司不给我签正式合同，我想离职，公司那边是否应该给我补偿

已签订3个月试用合同，试用了一个半月的样子，公司以我考核不合格为由（玩手机，以及工作中数据记录不及时，不认真学习这些原因），这种情况属于合理辞退吗？试用期被辞退可以索要赔偿吗？

试用期被辞退，试用期未满一个月，试用期内未签订任何合同和协议。这种情况可以得到工资吗