刚进公司，试用期第一天，签合同时被告知若一个月内未通过考核将不发放任何

不合理，违法的

不合理，即使在试用期，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不得约定不发工资。您可以拒绝该条款，若公司坚持，您可要求按实际工作天数支付工资，协商不成可通过合法途径主张权益。

肯定不合理

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

## 、核心法律依据

1. **《劳动法》第 50 条**：工资必须按月足额发放，**不得克扣、无故拖欠**。只要你实际到岗、提供劳动，就有权拿对应报酬，和是否通过考核无关。
2. **《劳动合同法》第 20 条**：试用期必须发工资，双重底线：
   - 不低于正式工资 80%，**同时不能低于当地最低工资标准**（嘉兴 2026 年月最低工资 2280 元）人力资源和...。
3. 合同里写 “1 个月考核不通过无工资”，**违反法律强制性规定**，这一条款自始无效，哪怕你签字也不用受约束。
4. 试用期包含在劳动合同期限内，用工第一天起就建立劳动关系，不存在 “白干不拿钱” 的试工期 / 考察期。