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发布者:ask20141217jna 2014-12-18 状态:已过期 回复 (1)
公司规定必须干满一年，否则扣一个月工资，请问我现在离职会扣钱吗？
我是应届毕业生，刚工作满三个月，现在想跳槽，入职的时候老板说必须干满一年才能离职不满一年扣一个月工资，不过我现在还是试用期，也没和我签正式的劳动合同，也没有保险，只是入职的时候让我签了一个协议，但是只有一份，而且他也没有签字，只是我签字给他了，我没有备份，上面有一条就是不满一年离职扣一个月工资，可是感到现在还是试用期，待遇很低，除了工资之外一切福利都没有，而且不按时发工资，前几天才发我我8月份的工资，以前都是15号发上个月的工资，可是今天确发了个...
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您好！请问面试的时候明确规定必须持有效身份证，（户口本，临时身份证，过期身份证）不视为有效证件，但是，以过期三天为由仍继续参加面试，成绩是否有效呢？
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请问一下，国家法律有明确规定高中必须晚修吗？如果是学校规定那么可以自行申请不晚修吗？还是说必须遵守学校标准?
发布者:ask2019083189b 2019-08-31 状态:已过期 回复 (3)
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请问一下，1.国家有明确法律规定高中中专必须上晚修吗？2.如果只是学校规定那么是不是可以自行申请不上?3.如果强迫上有什么解决方案没?
发布者:其 2019-08-31 状态:已过期 回复 (3)
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请问合同上规定离职必须提前六十天报告并由老板批准 否则赔偿六千块合法吗 我提前三十天提出离职报告需要赔偿这六千吗
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请问公司单方面调整发薪日期，仅发邮件通知结果。发薪日期在合同中明确规定了的。这种情况如果不提出异议是否属于默认了呢？
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请问，我请假已超出规定时间，公司因此将我算作自动离职，且尚有劳动报酬未支付，这种情况下能否申请劳动仲裁？
发布者:ask260719PE 2026-07-19 状态:待解决 回复 (9)