您好!我是重庆市渝北区某公司一名职员,在公司干了7年多,并一直参加失业保险.因家里有急事儿,向公司请假,但公司领导不予批准,最后公司给予我连续旷工3天的罪名与我解除劳动合同,请问像我这种情况我能领取失业金吗? 非常感谢你们!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给我明确的方法,谢谢!

您好我是一名听力残疾人。请问本人于2006年5月份初次来社会参加工作，这是我第一次参加工作，单位是每年签一次劳动合同的，后来一直干到现在，共干了快5年了。请问2011年8月15日劳动合同到期时，本人如与用人单位解除合同后，能领取失业金吗？我说的是在劳动合同到期时与单位不再续签合同了，能领取吗？如果不能领取，那最好怎么办才能领取失业金？

年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期内公司可以随时解除劳动合同，这个我也明白，但是不是也得有个理由，我的情况是公司裁员，这个应该是公司单方面解除劳动合同，而且公司想把应该承担的责任推到...

今天公司发了 试用期解除劳动合同 理由是不符合试用期录用条件 我签字说明了要求恢复工作 不同意解除劳动关系 一份给我了 那我需要再去公司打卡吗？

试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明确在合同里面吗？

本来符合领取失业金的条件。 但是在失业的的第1个月代缴了社保，导致无法领取失业金。 听说社保局在打击代缴社保的情况，所以我这种情况还能联系社保局要回失业金吗？

试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同意继续上班怎么办

我的三个月试用期已经届满，公司却以不符合录用条件为由将我开除，试用期间公司既没有为我缴纳社保，也没有与我签订劳动合同。

我的三个月试用期届满，公司以不符合录用条件为由将我辞退，试用期间公司既未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社保。