发布者:jiangsuzhuhai 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
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公司辞退员工赔偿问题
你好!
我是2010年2月1日加入公司至今,试用期3个月,合同期3年。在岗期间,我对工作还是很负责的,没造成公司的损失,也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。
今天老总跟我谈话的主要内容为:因为我的工作内容很少,以后我手里的项目还会以外包的形式出现,给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。
我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是:1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
2、如果我不同意降薪,公司是否可以以这个理由来辞退我(公司合同上有调换岗位这一说)
3、如果辞退我,我可以得到什么样的补偿(比如提前一个月书面通知,再加上一个月的工资)
谢谢
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公司突然以不正当理由强制辞退员工赔偿问题!
本人07年4月进入公司
08年6月18日公司突然强行要求我离职~
尚拖欠五月半月工资
3月-5月季度工资
6月13天的工资至今未发
我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿
至今无工作~
发布者:odin123 2008-07-16 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
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该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退多次违反劳动纪律员工,是否需要赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同,在2010年上半年的时间中,该员工多次在上班时间与其他同事闲聊,经过多次教育并没有改正,因为我公司属于生产制造类企业,这样的情况会造成一定得经济损失,降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿,请问这样的要求是否合理?如果赔偿的话,应该是多少?我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释!谢谢您百忙之中回答我的问题。 那如果员工去仲裁的话,公司一般...
发布者:xufang041105 2010-07-13 状态:已过期 回复 (5)
公司辞退赔偿问题
我在公司工作4个月,签了3年合同。我发短信骂主管,公司辞退我,请问公司该怎么赔偿我?
发布者:俞振华 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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我2010年三月八号签的合同,没有试用期直接转正的,而且答应一去就给交社保的,直到现在才交了六月份的社保,请问能得到赔偿吗?
发布者:yangyun1987617 2010-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
死亡员工家属在赔偿金额确定前向公司借钱的问题
我们公司有一名员工出车祸身亡,现在死者家属正在与肇事车辆双方就赔偿问题等待法院判决,而死者家属想向我们公司借款4000元,死者家属称等以后她与肇事车辆方的判决书下来后,与公司谈赔偿问题时,将这4000元在公司赔偿给她的钱里面扣除即可,我们公司老总也同意了,并约定今天来公司拿钱,
我想问家属来公司拿钱的时候,我们是让她写收条呢?还是借条呀?除此之外还有没有什么要注意的事情呀? 我是想知道是让死者家属写收条还是借条,另外我还需注意什么?
发布者:chinaessie 2010-07-23 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:想问的人 2010-08-02 状态:已过期 回复 (4)
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我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是:1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
2、如果我不同意降薪,公司是否...
发布者:jiangsuzhuhai 2010-08-02 状态:已关闭 回复 (0)