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公司辞退多次违反劳动纪律员工，是否需要赔偿？

上海 07-13 09:20 悬赏 0 发布者:xufang…… 给我留言回答:(5)

我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。
该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。

问题补充：

那如果员工去仲裁的话，公司一般需要准备什么材料呢？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-07-13 09:41

1 如果该员工行为违反公示的公司规章,可以解除合同并不赔偿,

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-07-13 12:17

公司解除员工要有依据，如果没有依据，则需赔偿其4个月的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-07-13 15:13

若能举证合法合理的理由证明劳动者过错，则单位可以不予赔偿及补偿，否则要支付赔偿金。
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[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2010-07-13 15:41

是否需要赔偿，关键看公司的解除行为是否合法，这又涉及到违纪事实是否存在及公司是否有合法有效规章制度问题；如果解除行为缺乏依据，则属于违法解除，员工有权要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金或要求恢复劳动关系；

赔多少钱，是法律规定的，而不是按照你们公司的一般规定；

建议公司聘请专业劳动法律师做常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、防范用工风险；详细情况，可以来电联系预约面谈。

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