请问： 2012年11月离职，后来大约2013年1月原单位打电话来说辞职报告丢了，是否可以判定之前未办理离职手续？ 找原单位拿社保等本子，原单位说帮我缴费到2013年3月，需要我补交期间的全部个人费用，既然之前未办理离职，是公司疏忽，请问要我交钱这合理吗？ 另外，入职时候公司要求体检，体检费至今未获得报销，原单位以报销凭证不见了为理由，现之前负责人也离职，这我应该从哪里保护自己的合法权益？

我要老板给我买社保，老板直接给我说要工作满一年才买，请问是这样的嘛？

我怀孕期间,因为胎盘较低,身体虚弱,住院保胎几天,出院后医生只能开了一周卧床保胎,医院不让开很长时间,但建议我尽量想办法申请假期好好休息保胎.我由于这样我直接向公司申请了事假,公司将我的社保缴费标准降低了,而且听说是由个人将费用后补于公司,合同还在效期这样合法吗? 我生育假月份正好是我合同到期的月份(生育假是10月1号,合同到期时间是10月11日)这样的情况,我很能享受生育假的待遇吗?

我们这里底薪是2800 但是工资是每半月发一次 15号发底薪1800 月底再发1000 但是劳动法规定要给公司人员上社保每月差不多500 但是公司每有给我们上 我干了3个月想离职 看看这钱能要回来么？ 如果举报的话 需要什么证据？

请问公司未按员工的基本薪酬的基数按比例为员工缴纳社保，而是按当地最低的社保基数来缴纳，这样是否违反劳动法，可以向哪个部门举报并索？

请问试用期要求买社保是什么时候出台的，如果它没帮我买有什么补偿方案？如果单位要求提前一个月离职，我立即立即，它是否有权力扣我当月月薪，谢谢。

关于我和原单位的补缴社保和公积金纠纷问题，我需向专业认识咨询，案情如下： 我和原来的工作单位之间的劳动纠纷，已经获得了朝阳区法院二审判决。判决裁定“A公司和B公司系关联企业，对我形成了混合用工，应对我的请求承担连带给付责任”。A、B两家公司注册地都在山东，其中我实际为之工作的A公司在北京市朝阳区租用了办公室供象我这样的北京籍员工办公。工作期间，A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保和住房公积金。但我实际的税前月工资收入...

我在一家公司上班，是与劳务派遣公司签的合同，我所在的公司每个月把工资给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责将工资打到卡里。今年4月份养老保险多扣了800，经询问后我所在的公司人事部没有将工资做错，是劳务派遣公司将保险扣错了，我想问一下多扣的保险钱能退吗，如果劳务派遣公司拒不负责我可以申请劳动仲裁吗。

本人与2002年4月进入该公司，2013年5月被辞退。工作期间公司陆续与我签订了为期一年的合同，从2009年10月开始只为我缴纳了养老保险。请问我应该要求什么样的补偿，相应法律，法规是什么？ 如果让公司给我补缴社保，应该从什么时候开始补。（国家规定用人单位应给员工缴的社保内容都有什么？）一年补一个月工资是怎么回事？还有不是说劳动法规定工龄超过10年用人单位不能随便辞退吗？

您好 我想咨询一下 我今年43岁 是外地城镇户口 从2011年7月1号在上海工作并缴纳社会保险 如果到我退休时没缴满15年怎么办理退休金？在哪里领取退休金？如果这期间与上海人结婚但是户口没到年限上来怎么处理退休金事宜？谢谢