社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？

公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？

我一朋友一家销售公司工作，因为当然没有签劳动合同，同时她们公司也没有施行打卡考勤制度，是否在岗工作是用点名的方式。她在那公司上班近二个月，由于业绩不怎么样上月中被那公司解雇，她要求那公司支付她这一个多月的薪水，但那公司领导说叫她月底过公司领，于是她这几天再去那公司结果没见到那些领导，请问这种清楚我那朋友要怎么做才能拿回她的薪水呢?注：当时去工作的时候那公司没有跟她谈过薪水的问题，而且听她说那公司属于空壳公司。

我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试时就说...

2012.10我与公司签订劳动合同，半天班，公司付给我劳务费2500元，2013.5.30公司召集开会说明这2500是怎么组成的，基本工资1200+五险补助400+加班补助320+考核480+加全勤100，我想问公司违反法律规定没有，我该怎样维护我的利益

我交上辞职书了，必须一个月才能走，我第2天就不去了，然后领导打电话找我，我说不去了，他说如果不去工资就没有了，连服装押金也没有了我有服装押金条，我想问下老师公司这样做是不是正确，这样我可以告他吗

请我我是4月26日到新公司开始上班，4.29-5.1日是5.1假期。那么4月份我的工资该怎么算，是按实际上班天数3天算，法定假期那2天算不算呢？ PS：我的试用期是一个月，试用期2500/月.谢谢.

我五月份上旬突然有事回老家，就跟部门经理说了一声后就没去上班。但现在6月了，四月的工资还没有给我发。打电话问他们说我没有交辞职报告，还说我一直没去上班，算旷工。还会倒贴钱。我想问一下这种情况怎么解决。我四月份的工资应该拿到吗？

我与公司签订3月合同，从3月5日到6月5日，现在期限到了，我不想在这里上班了，5月5日与主管口头辞职，5月21写了辞职信，现在公司老板要扣除我半个月的薪水加一个月的伙食费（是包吃包住的厂），请问是否合理，我该如何处理？

各位律师： 您好！ 有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢