1.我单位招聘了一个人，他自己在交保险，在与他签订合同时如何在合同约定有关保险的条款。 2.我单位招聘了一个人，他的原来单位因不景气（国有企业），造成无法开工资，但给缴纳保险，其本人暂时还不想与原单位解除劳动合同。我们应通过何种方式与其签订合同或协议，如果不签是否违反劳动合同法，如果在这种情况下签订合同如何约定保险条款。

去年我跟一个私利学校签约了3年的合同，然后2月份被调到分校去了。我觉得实在待不下去，而在4月25号提交了辞职信。一个月后分校的校长就说让我有课时去学校，没课时可以不用去学校，我也就答应了因为她老师还没请到九当是帮个忙，不过她一直没跟我讲明接下来的工资怎么算，好几次问她都没给我明确答案，说是要听总校的。现在过了一个半月了分校校长四月分的工资还拖欠我500，还告诉我如果我要走，总校的要求我赔偿三个月的损失费。（总校和分校4月25号我都提交了辞职信,工资是分校...

1.合同到期后，本身是要续签的，但是用人单位（主体）变过了，我不签的话，能赔偿吗？ 2.赔偿的话(交三金+公积金)，具体能赔偿哪些方面的？ 3.1个月的赔偿金，是按往前推12个月总收入+三金保险费用/12个月吗？ 4.合同不签后，失业金能领几个月（工作5年）？ 主体变更，就是跟另一家企业签合同，然后派遣到原来的公司上班。逃避劳动法的第二次签合同，采用无固定期限合同。 保险交了5年 单位给交的社保部分钱，应该算在前12个月的平均工资里面吗？

我家有一栋三层楼房（有国有土地证，有店面），店面租给了钟某，合同签了五年，到期时间为2012年1月，现我家于前几天把房子卖给了江某，当时江某口头上同意继续将房子租给钟到期为至，但协议上未写明。现我想请问如果江某未到2012年1月就赶钟某走，我家会不会要承担法律责任？

有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!

劳动合同法第85条上说逾期不支付要加付赔偿金，这个"逾期"是指公司未按时发放工资？还是指仲裁裁决书下来后公司因败诉没有在裁决书规定的时间内支付劳动者的工资？ 第85条上还说“劳动行政部门责令”，这个赔偿金仲裁院是管不了的，是吗？那么这个赔偿金我怎么索要？

7年前，我父亲与2位朋友合伙投资一所民办学校。由于今年学校效益不理想，故其余2位股东希望个人承包，80万一年这样的承包费用，有效期为13年。（学校用地与政府签订的合约有效期为20年）。 可是合约签订的过程中，2位股东并没有让我父亲考虑的时间，就要他马上签字，并且态度嚣张恶劣。父亲迫于无奈下签订了合同。可是合约没有公证处的盖章，请问这样的合约签订是否合法，是否有效。

我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算

我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？

农村《土地承包合同》是和村委会主任还是书记签更合法？《合同》约定村委会违约需培付50万元可为有效合同？