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企业劳动合同法问题

01-08 11:01 悬赏 10 发布者:nbwang…… 给我留言地区:浙江－宁波回答:(3)

1.合同到期后，本身是要续签的，但是用人单位（主体）变过了，我不签的话，能赔偿吗？
2.赔偿的话(交三金+公积金)，具体能赔偿哪些方面的？
3.1个月的赔偿金，是按往前推12个月总收入+三金保险费用/12个月吗？
4.合同不签后，失业金能领几个月（工作5年）？

问题补充：

主体变更，就是跟另一家企业签合同，然后派遣到原来的公司上班。逃避劳动法的第二次签合同，采用无固定期限合同。
保险交了5年

单位给交的社保部分钱，应该算在前12个月的平均工资里面吗？

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回复时间：2010年01月08日 11时08分

1、主体变更，主要看单位方面是否变更了原有的劳动薪酬待遇，如降低薪酬待遇或单位不愿续签合同，那单位方应该支付经济补偿金。2、主要是经济补偿金，如果未缴纳社保，可以要求补缴。3、前12个月的月平均工资收入应该不包含应扣除的社保部分。4、失业金的领取月数主要是看你连续缴纳失业保险的期限，失业保险领取一般是3到24个月，你最好咨询下社保机构。

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