到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．

从99开始在单位工作至今10年一直没有签订过劳动合同，工作性质为上24小时休24小时，每月工资600元，没有节假日的休息，如果申请仲裁会得到什么样的结果，据说有规定在08年5月1日前没有申请仲裁的，从5月1日后只补偿08年1月1日至今的，以前的不再追究，是否有这样的说法，那我现在申请是否会给我10年的劳动补偿和其他超出工作时间的经济补偿，寻求相关认识帮助，谢谢！

在仲裁前已在法院做了财产保全，请问在执行时复杂吗？如何执行？

我是做猎头顾问的，离职了，公司欠我的提成也不给发了，该怎么办？ 申请仲裁，需要什么资料才构成申请资格？要准备什么证据吗？

我是05年5月份到部队医院工作至今，一直没给签合同和上保险，最近说要给我们签合同和上保险，请问，前八年我能得到什么？

怀孕了违反公司的规章制度已经有签了无固定期限合同，像这样情况公司开除我，我能得到什么赔偿

您好，我是2012年7月5日到北京朗万科技发展有限公司上班的，就职于网销部，职位是网销商务，公司只签了入职书，未签正式合同，且试用期未上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因财务（休婚假）未核对完客户账目，所以商务部和财务部主管未签字。 这个公司是于离职的次月发放离职当月的工资，我4月的时候发现没有发我工资，财务主管表示账目需要核对，后于财务核对后，有一个客户...

签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？

入职一个半月后，公司以缩减成本为由，被裁，未签劳动合同，只口头约定了试用期为3个月。目前仅有的证据就是第一个月交的社保和银行转账的工资记录，以及一个半月以来的公司内部邮件。被裁的时候老板不肯结工资，说要等一个月后再发。请问各位律师：申请仲裁公司赔偿后半个月的双倍工资及裁员的半个月的经济补偿金，仅有的这些证据充不充分？裁员时的工资能否拖一个月再发？

我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？