大家好!
我有关于劳动方面的问题想咨询下, 大致情况如下:
我在目前公司做事有两年半了(2010.11-2013.6),和公司是2011年初签的合同(试用期满后签的合同),签的是3年合同,大概2014.3月到期。
公司有以下现象:
1. 公司未为我购买社保(是我自己要求不买的)
2. 公司存在罚款的现象(迟到要罚款,个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的)
3. 有歧视现象(所有人都有年度加薪,就把我的压着不加:因为我脾气直,说话不讨这帮人喜欢)
我想请教下以下问题:
1. 我能否以以上3条理由向劳动局投诉?
2. 我想自动离职(工资不要了),修理修理这家公司,导致的后果我需要承担责任吗?(我的主要工作是安排货物的出口,如果我自动离职,那就无人接手工作或者说是生手不知道如何做,最后公司就会遭客人投诉,由此可能有几万甚至几十万的损失)
谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
另外,公司还有以下现象:
1. 给全体人员少计工时,少发工资(过新年的那个月全国都有调班,人资故意将调班的时间不算,少发工资给大家,这个全公司的人都清楚)
2. 年终奖还有一半到现在压着也不发。
发布者:1711230703 2013-06-21 状态:已过期 回复 (7)