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合同期未满，未提交离职报告，合同上注明了违约金，我需要承担责任吗？

四川－成都 03-12 14:52 悬赏 20 发布者:153509…… 给我留言回答:(12)

合同期未满，单方面口头提出辞职，未提交离职报告，但合同上注明了违约金，担心要承担责任，求解，谢谢！

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全部答案

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73315积分

回复时间： 2013-03-12 15:03

不需要，除非你们事先有培训协议，

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092084积分

回复时间： 2013-03-12 15:24

需要承担责任

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-12 14:57

培训了吗，不能随便约定违约金限额

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 14:59

你好，回复如下：
1、单位只能在竞业限制及服务期限上约定违约金，其他违约金的约定都属违法；
2、提前30日递交辞职申请即可。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 15:01

如果没有涉及专项培训或者保密违约金条款，该违约金条款无效。因此，辞职无需支付违约金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 15:02

只有专项培训和敬业限制才能约定违约金；
其他约定违约金的情形不合法；
公司对辞职方式没有规定的，口头辞职也是辞职。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-03-12 15:05

你好，没有培训协议是不会承担违约金的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 15:35

你好！合同期满单位不续签，需要支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 15:48

你好，如果单位没有提供培训，是不能约定约定违约金的，你可以直接离职。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-03-12 16:44

你好，一般无须承担违约责任，除非约定专项培训或者竞业限制条款，辞职须提前30天通知单位。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 17:00

你好，这种情况对用人单位来说如果没有造成重大实质损失的，一般都不会承担什么责任

我的补充： 2013-03-12 17:06

另外，《劳动合同法》第二十二条和二十三条分别明确规定了只有两种情况才能约定劳动者向用人单位支付违约金，即用人单位为劳动者提供了专业培训并约定了服务年限；负有保密义务的劳动者与用人单位签订了竞业限制协议的

[四川-成都]
喻远军律师
113836积分

回复时间： 2013-03-13 13:39

没有培训则可不承担。

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