我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？

公司没有签合同，没有买保险，自己提出辞职，能有补偿金和双倍工资吗？

我是08年5月进入现在的物业公司，前2年还签订劳动合同，以后再也没有签合同，也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办？该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单，也不清楚工资怎么发放，如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举报。公司的解释是我们的工资里已经包含养老保险和医疗保险的费用。我该怎么办？？

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资补偿（补偿时间段是？）。 谢谢各位。 另外问一下，是不是在济南买房子，限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年？

为签订合同没有社保保险.辞职公司要一个月.请问我可以告公司吗.上班到月底3个月.

我到深圳工作9个月了公司没有给我们签劳动合同也没有买保险现在随时都可能被公司辞退 请问我们有什么权利吗

公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，公司说因上班期间给公司造成了经济损失，不给工资，说试用七天，七天之内离职是没有工资的，我一开始去的时候没有和我说这些，只是说试用期一个月，试用期工资2800元一个月！

我在图书有限公司上班，没有试用期也没签合同和保险，上个月26号我辞职了，老板算工资按20天，除去周末算，还少算了200元，他说这个月15号打到我卡里，平常是给现金，没有工资条，我如果到劳动局告，需要证据吗，初次遇到这种情况，法律知识薄弱，望您讲解。

我在公司工作了4年，该公司没有跟我签劳动合同也没有给我上保险，请问我是否能得到赔偿，

进公司时，老板承诺3个月后买保险可是现在半年了还没有买保险，也没有签合同！现在厂里边要开我，我该怎么办