上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...

我8月中旬提的离职，9月3日签的离职单，9月底调档时发现没给我停保险，给公司人事部打电话说因为没收到我的离职单所以不能停保险，10月份的也给我上了，并且要求我办离职手续时要自己承担9月和10月的保险，我现有公司10月份给我上保险的，我现在档案也调不了，离职证明也开不了，给我已经造成了不必要的麻烦，最主要的是9月10月没停保险是上家公司交接的问题，我应该承担费用吗？ 刚看到其他人提问里也有类似的事情，看到律师解答，有的是应该有的是不应该，可有相关部门的依据？

我是9月23号离职的，公司在十月份也给我交了保险，结果公司还有个人的保险费用都有我承担，这个合理吗？同时公司没有和我签订劳动合同

您好 我昨天离职的，跟公司算完工资 公司那边扣掉了我下个月个人应该缴纳的保险钱 200 这合法吗 在咨询你一个问题，我们每个月是有一个基本任务额10个 然后我们合同上有一句话是这样写的《连续一个月不能完成基本任务的进入考察期，考察期间记性技能与业务的辅导培训，如考察期不能完成基础任务，公司有权按销售自动离职处理。（或者由公司安排调岗）》现在我是没有完成基础任务但没有进入考察期，然后现在公司就是要求我必须写自动离职，我已经写了 我还能告公司什么？

我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

我是去年10月份来公司的，现在三个月已经过去了，公司并没有给我转正、签合同、缴纳保险，公司说如果我愿意到外地工作可以马上转正、签合同、缴纳保险，但我不愿意去外地工作，公司若已此理由辞退我，我可以得到哪些赔偿。（公司未给员工发放员工牌、每月工资是发放到每人工资卡上的、每月都打了考勤表的，是指纹录入打考勤，但是我并没有每月的考勤表纸质版，在领导那保管起的，每月的工资表也没有签字，是从公司一个领导的账户直接打到我卡上的） 如果我自动辞职，是提前几天辞...

我在该公司工作半年，说好三个月转正后签订劳动合同，迟迟未签署，并且也迟迟未缴纳保险，两个月前说是可以把公司该交的保险钱一起以现金方式补偿给我，现在我提出辞职了，我们公司2月份工资没发，是和这个月（3月）工资一起发的，可是工资里没有该补给我的保险，请问公司是否应该把2月3月的保险钱补给我

单位代扣保险，但未缴纳，离职后强迫我发表声明放弃该权利，否则不退还所扣费用，该声明是否有效？另，此事的诉讼时效是多长时间？

递交辞职报告后，公司一直不给办理辞职手续，并且继续缴纳各种保险，交纳一年后才给予办理离职，但要求补交这一年期间的所有保险费用，共计2-3W，请问合理吗？