发布者:zhang_jia4449 2013-06-27 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 补签合同是否可以申请双倍工资经济补偿?
补签合同是否可以申请双倍工资经济补偿?
我于2010年10月至2013年6月14日一直在XX事业单位处工作,直到2012年1月才给我签订了劳动合同,合同起止日期为2012年1月1日—2014年12月31日,自2012年1月单位为我缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。2013年3月,单位为我补签了2011年1月1日—2011年12月31日的劳动合同,并且只补缴了2011年一年的养老保险及失业保险,没有补缴医疗保险。2013年5月27日,单位与我解除劳动合同。由于待办工作较多,我于6月15日交接完所有工作正式离岗。请问,我的2011年1月1日—2011年12月31日的劳动合同是2013年3月份补签的,虽然单位为我缴纳了养老保险和事业保险,但是未缴纳医疗保险,请问补签的合同是否也应该支付给我这一年双倍工资的经济补偿?未缴纳的医疗保险我是否可以要求经济补偿?
相关问题
没签合同要求双倍工资的同时可以要求按工作年限算的经济补偿金吗?
如果在监察大队处理时公司出具伪证,本人花出去1500元司法鉴定费要怎么样才能要回来?
发布者:江现代 2008-12-17 状态:已过期 回复 (2)
补签劳动合同还能申请双倍工资赔付吗
与厂里的劳动合同09/12/31到期,一直未续签。今年5/31我已提交辞职申请,6/30到期,今天厂里要求我补签今年1月到明年年底的合同,我应该签吗,签了还能提出双倍工资赔付吗? 如果不签的话有什么影响吗
发布者:为人生 2010-06-14 状态:已过期 回复 (5)
申请撤消解除劳动合同通知,还能要违法解除合同的经济补偿吗?
申请撤消解除劳动合同通知,还能要违法解除合同的经济补偿吗?
发布者:涛1000 2010-09-08 状态:已解决 回复 (1)
辞职了拿了经济补偿金还可以仲裁要求双倍工资吗?
本人以公司不给购买社会保险,不签订书面劳动合同的原因,提交了辞职报告,要求公司与本人解除劳动关系,并支付1个月的经济补偿金。公司答应了,要我签《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》,说会给我多支付1个月的经济补偿金。
请问:我签了《解除劳动关系申请表》和《离职手续办理清单》,并拿了1个月的经济补偿金之后,我还可以到劳动仲裁委员会去仲裁,要求公司因没有签合同支付我双倍工资吗?
发布者:110l 2010-11-11 状态:已过期 回复 (2)
项目合同到期,是否应该除了经济补偿之外,应该多付一个月工资
我现在项目合同到期,单位是于11月初通知我的,我在单位已经工作两年了,单位不与我续签,所以给我两个月的经济补偿,是否还应该给11月的工资
发布者:QnF3529 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
工作三个多月,公司一直没给签合同,自己辞职,员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日,开始上班 (电子商务公司) 工作期间员工有提到签合同,但公司一直拖,基本工资1500,餐补10元/天,其他补助50元/月,没有保险之类的, 12月1日,辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ,请问 我可以要公司索赔双倍工资吗?
发布者:王瑞清54 2011-12-14 状态:已解决 回复 (2)
如果能证明补签合同的时间,可否得到双倍工资补偿
我是09年07月01日进入某公司,但公司在2010年12月份才签订合同,合同上写明:“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中:试用期为三个月,即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的,我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同,可否得到双倍工资补偿?可否通过邮件的发送时间,来证明这是后来才补签的合同,而不是当时签订的?
发布者:libo919 2011-12-23 状态:已解决 回复 (2)
未签合同,但买社保,可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班,签订了与工资不符的一年期合同,以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保,请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗,可以让用人单位补偿双倍工资吗?谢谢
发布者:414663659 2012-09-04 状态:已过期 回复 (6)
老板称我为兼职,未签订劳务合同,未上社保是否可以要求经济赔偿,或者双倍工资
本人从事培训讲师职业,与用人单位协议有课时就去单位讲课'不用参与管理与其他工作,在此单位工作有七年了'但是单位老板告诉我'因为我是兼职没法签合同'也上不了社保'请问哪位律师帮帮我'像我现在这样的状况应该怎样用法律维护自己权益?我现在不想再在这个单位工作了'可否要求他们经济补偿?可否让他们补偿我双倍工资?谢谢有经验的律师帮帮我!
发布者:面具生活 2013-04-17 状态:已过期 回复 (3)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)