发布者:wangshuang88 2013-06-28 状态:已解决 回复 (8)
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劳动合同补签
劳动合同没签 现在要离职了 在提出来 单位要给补签合理吗
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进公司1年后补签劳动合同我应该怎么办
进现在的公司已经快两年了,一直没签合同,没交保险,节假日没有3倍工资。月初公司由内资转外资成功开始跟我们商量签合同。愿意为我们交综合保险,但是之前的就算了,此外加班也不按照劳动法规定的1.5倍3倍计算等等总之我们没有任何利益,想请教一下我怎么做才能保护自己的应得利益。这份合同应该签吗。如果申请仲裁对我有利吗(我们公司老板是日本人名义人是中国人内资转外资后老板变成名义人但公司名字未变) 申请仲裁我胜诉的可能性大吗?我需要收集什么证据,我们没有出勤表只...
发布者:80775 2010-05-13 状态:已过期 回复 (9)
补签劳动合同的问题
我从2006年就在这家公司工作,08年补签了合同,是07到08年底的,后来到现在一直没签,前段时间听说因为我备孕,老板准备辞我,我做足了准备,想申请双倍工资,后来又没动静了,今天老板找我谈话,说前两天有人来查,查到我没签合同,要罚款,让我先回避一段时间,我想知道,如果现在补签合同的话,具有效应吗?如果签了,他再辞了我,我能拿到多少赔偿金?因为现在我处于被动状态,只能听他们的安排,我自己辞职是拿不到钱的,我怎么样才能掌握这个事情的主动权呢?
发布者:mechall 2010-05-31 状态:已解决 回复 (1)
补签劳动合同注意什么
您好 我在一家外资公司工作了七年,一直没有签劳动合同,现在公司通知签为期一年的合同,我要求补签合同,应该注意什么?谢
发布者:jk020424 2010-06-09 状态:已过期 回复 (3)
补签劳动合同还能申请双倍工资赔付吗
与厂里的劳动合同09/12/31到期,一直未续签。今年5/31我已提交辞职申请,6/30到期,今天厂里要求我补签今年1月到明年年底的合同,我应该签吗,签了还能提出双倍工资赔付吗? 如果不签的话有什么影响吗
发布者:为人生 2010-06-14 状态:已过期 回复 (5)
补签的劳动合同
我09年06月12号到公司上班的,到今年03月给我们补签了合同,现在要求双倍工资仲裁为什么不支持,而且证据证明我们是今年补签的合同
发布者:雪花膏 2010-07-27 状态:已过期 回复 (5)
补签的劳动合同
我2009年06月12日到公司上班,未签订劳动合同,今年03月给我补签了劳动合同【2009年06月12日-2010年06月12日】,我签的日期是2010年03月26日。我可以要求双倍工资吗
发布者:雪花膏 2010-07-28 状态:已过期 回复 (5)
对服务2年的员工,劳动合同过期3个月员工不补签怎么办
公司人事部门忘了跟员工续签劳动合同,原合同已经过期3个月了,该员工不想补签怎么办?该员工的社保金一直都有交的,他可以直接去告公司不跟他签合同吗?
发布者:jacky5549 2010-09-04 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同补签
我在本单位工作19年了,单位没有签订劳动合同。但是单位一直交着统筹。08年一月一号,单位给我补签了劳动合同为无固定期。因现在和单位有矛盾,单位想解除劳动合同,我后怕,以前的工作年限还会算吗。08年一月一号单位给我补签签订的劳动合同对我不利是吗。请各位律师,针对我的问题一一回答。谢谢 我是1990年在本单位参加工作的。如果解除劳动合同,经济补偿金年限是从1990年算啊,还是从2008年补签合同之日算起。
发布者:东北小老虎 2010-09-06 状态:已过期 回复 (6)
已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
本来,我与原单位的合同在2009年7月1日到期,到期后单位没有及时再次续签,而是在2010年4月份补签的,合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在,我与原单位解除了劳动合同,我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理?请回答,谢谢!
发布者:EXb2562 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
年底单位补签劳动合同
我在一家国有单位上班有4年了刚来的时候被称为临时工,这两年新的劳动法出台后也没有和我签劳动合同,单位一般都是年底补签劳动合同,今年我不想签了,不想再受这种不平等待遇了。请问这种情况诉讼的话有多大的把握!
发布者:ers_76 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)