公司的未经我本人许可，调动我的工作岗位；并说：＂必须服从公司安排，不去也得去，没有任何理由＂这违法吗？？经过内部沟通几天，最后还是回到原来的部门！～～老板并要求我写保证；这违法吗？？？

您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？ 还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢？

我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同，明确了岗位职责和工资待遇。今年３.９突然找我谈话，要调动我的工作，与原来的岗位相差甚远，是我无法胜任的。我看了合同，上面有一条：公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意，没当回事，现在看来很可能要吃亏。我心里很清楚是因为得罪了新来的领导，故意整我的。 我手头有材料证明我的本质工作是认真负责的，每个月的考评也都是90分左右。 单位1月份还降低了合同约定的基本工资，减少部分加在职务工资里。 单位已经好几个...

各位律师： 您好，我是某商场的楼层管理人员。2010年4月22日，发现收银员W某的 4月20日销售款丢失。经报公司后，公司做出以下批示：商场管理人员停职，薪资为最低生活保障，的同时，每天要到公司报到，配合公安机关的调查。而对收银员没有做出任何行动。我想咨询一下，我公司对商场管理人员的处理合法么？我们该如何维护自己的权益呢？ 谢谢各位律师

如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！

我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？

本人工作为保安，公司未经本人许可擅自调离职位。把保安调为种花草，是否违反劳动法？ 可否要求公司赔偿。

员工如果拒绝调动工作地点和岗位，单位有权辞退员工吗？若辞退，单位是否要赔偿员工？

本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？

7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班，因家中有事，几天联系加班也很疲劳，所以未能答应。 13日上午接到领导通知，让14号上班直接到PA组报到，本人不服与领导交涉无果。 这几日正准备申请劳动仲裁，未去单位上班，劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同，我现在这种情况算不算旷工？应该怎么维护自己的合法权益？