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单位可以无故随意调动我的工作岗位吗?

 03-09 16:36  悬赏 0  发布者:cathyj…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同,明确了岗位职责和工资待遇。今年3.9突然找我谈话,要调动我的工作,与原来的岗位相差甚远,是我无法胜任的。我看了合同,上面有一条:公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意,没当回事,现在看来很可能要吃亏。我心里很清楚是因为得罪了新来的领导,故意整我的。
我手头有材料证明我的本质工作是认真负责的,每个月的考评也都是90分左右。
单位1月份还降低了合同约定的基本工资,减少部分加在职务工资里。
单位已经好几个月迟发工资,与规定时间相差10几天。
请问我该怎样维权?这个单位我不想再做了,怎样可以得到赔偿?
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最佳答案
回复时间:2010年03月09日 17时07分
你可以先举报,单位调动的工作是超过你能力范围的,单位本身属违约。关于赔偿你最好想办法让单位辞退你。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢
其它答案
回复时间: 2010-03-09 16:46
您好:先尽量做好单位给你安排的工作吧。等单位主动来辞退你,如果你主动离职,通常是得不到什么补偿的。
回复时间: 2010-03-09 16:58
向劳动部门反应情况。
根据协议来看,你自动离职得不到补偿(赔偿)的。
回复时间: 2010-03-09 21:42
无权随意调岗。你可以等待公司辞退你,然后要求赔偿。
回复时间: 2010-03-10 09:03
当然不能无故调动
回复时间: 2010-03-11 11:14
无权随意调岗。
评论者:zhuting8862 给我留言
时间:2013-01-24 20:55
就算合同里面有写公司可以根据需要调动岗位以及调整我的薪资,我也可以不接受的吗?另外我是公司没有调动我的岗位,岗位还是不变动但是降我薪资,理由是我不能胜任之前的工作,但是公司并没有相关绩效考核的证据,还说要扣除我900块,记过一次
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