十二天前我进入一家酒店打暑假工，进去时承诺工作到八月三十一日才离开，当时交了一百元押金，并且承诺若有违约愿意承担违约责任。(签订了合同，但合同未注明违约责任是什么）。当时经理说工资是按天计算的，但一定要一个半月之后才会发工资，现在我们因为无法承受太大的工作强度的原因决定离开，请问是否可以要到工资和押金（我们还治工作十几天），如果不要工资是否还能退回押金

我是一名在校大学生暑期打工时上级不按合同发放工资拖欠克扣我们的劳动所得之后我们没有拿到印的工资就在争吵中相继离开现在上级提出诉讼我们应该做些什么

我是一名在校大学生暑期打工时上级不按合同发放工资拖欠克扣我们的劳动所得之后我们没有拿到印的工资就在争吵中相继离开现在上级提出诉讼我们应该做些什么

本人93年进乡镇企业上班，公司98年改制为股份制，08年因生病停止上班半年，后继续上班，公司也未重新签订劳动合同，一直未缴纳保险，劳动经济补偿金怎么计算？

我有个劳动合同方面的纠纷想向你咨询。 我与现在这个公司签订了一份劳动合同，合同期为一年，试用期为3个月。但是现在我已经到第4个月了，一直没有转正。而且公司原本的薪酬制度是底薪加补贴加提成的方式，但是现在公司私自宣布从8月1号起降低底薪和补贴。现在的情况是我因为身体原因，需动手术，所以决定辞职。但是公司说我必须提前一个月申请离职，现在没有一个月，所以只给我上个月的底薪加提成，把600块的补贴给我扣除了。请问这是合法的吗？

我的劳动合同还有一个多月到期，公司现在提出要和我解除劳动关系我应该争取赔偿吗？多少？

我自从2007年2月入职以来就没有签订劳动合同，现在公司要迁往外地，由于我已经怀孕，并且马上要生产，同时，公司的意思是让我休息后自己另外找工作。不知道我这种情况应该得到什么样的补偿。谢谢！ 同时，公司一直没有给上各种保险！要是去冲裁机构或者法院，我需要提交什么证据吗？需要什么样的资料，我好准备一下。其实，我们公司的所有员工都没有保险。 需要什么样的证据证明呢，工资条，工资卡，人证可以吗？

法院认为，原、被告之间的纠纷属于企业改制过程中引发的争议。根据相关政策的规定，此类案件不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。请问对否？为什么？