2012年初的时候,我要辞职,老板为了留住我,承诺涨我的工资。但是涨的工资只发了三分之一,另外三分之二压到年底,一次性结清。还没有到年底,公司就把我辞退了。去找老板结算,老板说如果有钱会在下个月一次结算,没有的话分两个月算给我。结果还是没有兑现。最后找老板商谈,说还是每个月给一点。到现在只给了四个月,还有7个月没有拿。老板说公司没钱了,不能拿了。现在公司已经只有两三个人了,我这几天跟老板打电话,发短信他都不理不睬。我想咨询的是,1、如果我去申请劳动仲裁,还没受理下来,公司就解散了,那么我的工资还有着落吗。2、当时公司没有跟我签合同,也没有工资欠条,银行转涨的工资也是分为两部分,一部分是工资,另一部分是网络转涨。这样去申请仲裁可以吗?3最后去找老板谈工资结算的时候,录了一段音频,里面有他承诺要结算工资给我,想问的是这段音频具有法律效益吗?谢谢各位律师了!!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
已经去申请仲裁了,劳动局打电话跟公司老板,老板打算不认账,说不明白为什么员工离职后,财务还有打四个月的工资跟员工。后来劳动局的说我们这边有录音,老板又叫助理打电话来,说叫去公司谈谈。我们说没什么好谈的,工资打给我们后,我们就去撤销仲裁,但是助理又说没有那么快有答案,难道公司打算一直拖一直赖吗?如果劳动局的决策出来,公司就必须执行吗,如果公司不执行呢,我还能拿到公资吗?
发布者:yylc_11 2013-07-08 状态:已过期 回复 (8)