发布者:人力人儿 2010-08-13 状态:已过期 回复 (4)
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我可以要求解除该购房合同吗?
我购房作为乙方与甲方签订购房合同并支付首付款项后发现甲方是代理人而非房主本人,我可否以此要求解除合同?
问题补充:该合同存在以下问题:
1.甲方委托代理人直接在合同甲方栏签名,而非签于代理人栏。
2.委托授权时间晚于合同签订时间。
3.中介方未在合同上加盖公章。
另请教如凭该合同,房交所如何给改房屋过户? (房产证是房主本人名字,购房合同甲方是委托代理人名字)
发布者:东方之猪 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
是否可以解除劳动合同?
你好,公司派我去进行内审员培训,并获得证书,以负责公司的资质认定认可工作,但目前公司开展的资质认证认可工作还未结束,想解除与公司的劳动合同,只与公司签订了一份一般的劳动合同(非完成特定劳动任务的合同,合同中也未对此事项进行特别注明),也未因此签订其他协议或合同,是否可以解除?需要怎样的程序?单位能否因此追究责任?谢谢!
发布者:falv11 2010-08-01 状态:已解决 回复 (3)
我的情况是否属于岗位变动,是否可以按公司违约解除合同并索赔?
我在一家外企服务4年,本属总经理直接领导,近期被调入其它部门,职务名称不变,工资不变,但直接领导变更成部门经理,从属关系变成部门职员。请问算不算是违约,是否可以申请中止合同并要求索赔?
谢谢解答。 谢谢解答,但是工作内容和工作性质也没有什么变化。是不是算不上违约?即使从管理层级上下降了一、二个层次也不可以?
发布者:Y051972 2010-08-03 状态:已过期 回复 (1)
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好: 我们公司目前出现了一些状况,公司经营很不乐观(可以说到了破产的边缘),前一段时间已经裁员一批,(因是裁员,在他们的争取下终于得到了相应的赔偿)目前只剩余五人工作,其中一名新员工已被调入分公司,但剩余的四名员工未收到任何通知,因为有了前车之鉴(裁员是要赔偿的),估计多半也会采用调离的形式来处理,如果是这种情况,我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿?!如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作?!(因为分...
发布者:ePX8924 2010-08-04 状态:已过期 回复 (4)
是否可以单方面解除合同
我有两套房子,其中一套不久前卖给一朋友,其中违约条款为:甲方保证不将该房屋出售给其他任何第三人,否则需向乙方支付违约金10W元。我是否可以单方解除合同,并支付乙方10W元呢?对方是否可以要求我继续履行合同? 感谢詹律师的解答,你是意思是否是说在我愿意支付违约金的情况下,还是不能单方解除合同,是吗?
发布者:hcsshml 2010-08-06 状态:已解决 回复 (1)
房屋租赁存在安全隐患可不可以要求减租或解除合同
通过中介找到一个1996年建的老房子,当时宣称家电齐全,签合同时,家电都简单看了一下,虽然有些旧,但想着还能用,就签了合同,入住后发现家电太旧,影响使用,电视画面要几分钟后才不颤抖,而且看着看着就会出现没声音的情况,热水器非常老,水温最低时也很烫,冰箱噪音很大;在网上查了一下家电的使用年限,估计这些家电都超过了使用年限,我们怕存在安全隐患,不太想用他的电器,我们可以以这个为由要求减房租、更换家用电器或者解除合同(押金会不会没收)?谢谢
发布者:dielanting 2010-08-08 状态:已解决 回复 (1)
因个人原因把解除劳动合同书证明给丢了,但愿单位不给补办怎么办???现在马上跟现在单位签合同了,但没有
本人在烟台富士康工作然后离职后因个人原因把接触劳动合同书证明给丢了,但原单位不给补办,所以现在没法就业了。难道职工一辈子在富士康服务吗? 急急急!!!!!!
发布者:陈永胜 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
我真的可以算租客违约,有权解除合同吗?
我签的租赁合同上写着,如果乙方有连续2个月不交水电,物业费的,算乙方违约。我有权单方面解除合同。我想确定下,2个月是以什么开始日算的?合同我们是5月27日签定的,但是从6月7日才开始算起始入住日。本来合同上写是:6月1日开始入住,开始算起租的;但一些原因租客后要求6月7日开始算。所以在合同上加写了一句:双方同意6月7日承租。租金是按季付,也就是说,租金还是没有到期的,今天是8月5号,要到9月1日前才交房租。那我现在又联系不上那个租客。我也不想租给他了。我可以算...
发布者:sDK2297 2010-08-10 状态:已过期 回复 (2)
公司未与我签订劳动合同是否我可以随时解除劳动关系
我在公司工作6个年头,公司从未与我签订劳动合同,是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿!
发布者:fQY4744 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)