发布者:kkk_111 2013-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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比如：之前约定为“补贴”，但之后又对“补贴”称为交通补贴，服装补贴等。
之后的交通补贴、服装补贴等是否在之前“补贴”范围内？
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用人单位拖欠工资十个月之后才给支付，能否要求劳动仲裁再继续追究用人单位的经济补偿？
用人单位拖欠我的工资十个月之久，后来经过劳动监察大队的调解，以及强制执行罚款等措施。用人单位终于支付给我了工资和社保。我能不能让劳动仲裁继续追究我的经济补偿、未签劳动合同的双倍工资、赔偿金等等。谢谢
发布者:maisizhuizhui 2013-01-31 状态:已解决 回复 (5)
用人单位不给工资
单位并没有和我签订劳动合同 工作了一个月二十天 只开了一个月工资 说完辞职那天 总监才说 公司对于不满三个月的员工 当月辞职的那些天工资是不给员工的 我想请问 怎么索要我的工资 去劳动仲裁委员会立案都可以要求用人单位给我什么补偿
发布者:刘子玄 2013-06-23 状态:已过期 回复 (4)
单位压我一月工资，我在没有书面提出辞职的情况下不去上班，能否领取失业金
单位压我一月工资，我在没有书面提出辞职的情况下不去上班，能否领取失业金
发布者:LIANGTAO1979 2013-06-24 状态:已过期 回复 (1)
用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，这合同能签吗？
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？
发布者:liuhongxia 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
用人单位解除劳动合同后克扣拖欠工资
解除劳动合同当日没算清工资，更没有经济赔偿，申请劳动仲裁要求有证明劳动关系的依据，现已经离职一个月，证明这个关系很难，去用人单位开具估计不会出具，现在该怎样才能维护自己的合法权益？
发布者:2226293181 2013-07-02 状态:已过期 回复 (7)
我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数
我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。
发布者:微信用户 2013-07-02 状态:已过期 回复 (1)
用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？
本人从12年11月在一家五金厂上班到13年5月现在已经离职，但是用人单位说要扣我800块钱合法吗？
发布者:黄培灿 2013-07-03 状态:已过期 回复 (2)
生病期间 用人单位能否与员工解除劳动合同
我与现在用人单位在2013年8月合同到期，因本人现生病休假，请问若8月份到期，用人单位不与我签订合同是否属于违反合同？
发布者:syh345168 2013-07-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位是否有权用全部工资抵偿劳动者在生产中造成的报废？
现在在一家东莞的PCB工厂工作，前段时间由于不慎产生报废，老总要求全额买单。这样的话两个月的工资都不用领了。
发布者:zhouqiuxin 2013-07-08 状态:已过期 回复 (5)
没签合同用人单位恶意克扣工资
我在一个鞋店没签合同工作了3个月，现在家里有事没办法做辞职了可是老板说我没有做满一年工资要按每月800元算之前是按每月1000元算我已经拿了两个月1000元了，现在老板就把我这个月底工资扣除了前两个月每月200元一共扣了600元这个月在扣除我请假的到最后就只有一百多元我该怎么办？
发布者:黄语轩 2013-07-09 状态:已过期 回复 (2)