发布者:diyliubaiqing 2013-07-25 状态:已过期 回复 (3)
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被公司解雇
律师您好!本人是上海一家民营公司职员,于2011年11月30日去该公司上班,签署合同3年,哪知于2013.7.15日上午被部门主管及行政主管谈话,说公司老大要把我开掉,理由是成绩平平。当时也没有明确我是否可以再留下,什么时候离开,也没发书面通知。
直到今天2013.7.25日发了书面通知,告知理由是公司内部结构调整,我的职位被取消,公司决定2013.8.15日与我解除劳动关系,公司补偿我2个月的赔偿金,并让我2013.8.15日前交接完,并结算所有工资及赔偿金。公司写的日期13.7.15日。我很费解,工作一向努力勤恳的我落得如此下场。
请问:
1.公司以这样的说法辞退我,补偿2个月是否合理,我应该要求补偿多少?
2.公司7月25日发的书面通知,落的日期却是7月15日,是否合理,我应该怎么做?
3.手上还有几个项目在带,公司老总曾经许诺做好后会给我项目奖金的,可现现在这样的情况我是否可以要求项目奖金,注意些什么?
4.行政主管说我明天就可以不要来了,工资照常结算到8月15号发我,我应该怎么办,需要注意些什么?
5.行政主管让我在解除合同通知书签字,我没有签(理由是再考虑下),我是否应该签署,如果要签,签署日期及其它需要我注意些什么?
衷心感谢~
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发布者:VKEQT 2013-07-08 状态:已过期 回复 (5)
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希请教! 谢谢!!!
发布者:jacky_hanyang 2013-07-09 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ka123456789 2013-07-11 状态:已过期 回复 (4)
不支持公司新制度被解雇是否有补偿
我公司最近想实施绩效管理制度,在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资,我们当地劳动局责令其整改,然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意,公司就说以不支持公司制度,严重违反公司制度来解雇我,然后不作任何经济补偿,请问这是否合法?我能拿到补偿吗?
发布者:ka123456789 2013-07-11 状态:已过期 回复 (4)
如果劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作解雇员工,工资如何计算
我签订的合同上写着:“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同;2、除因乙方不能胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》;3、《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月,公司2个月以无法胜任工作(在合同上没与相关证明)把我给解雇了,工资如何计算,应算2个月还是3个月,还是其他计算方法!
谢谢各位的解疑...
发布者:丽娜 2013-07-22 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:微信用户 2013-07-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:微信用户 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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前几天公司通知停发工资,且接触劳务合同,请问公司需要我赔偿损失公司的赔款吗./
发布者:黄浩华 2013-07-24 状态:已过期 回复 (3)
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谢谢各位的解疑...
发布者:丽娜 2013-07-24 状态:已过期 回复 (3)