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被公司解雇

上海－闸北区 07-25 17:20 悬赏 30 发布者:diyliu…… 给我留言回答:(3)

律师您好！本人是上海一家民营公司职员，于2011年11月30日去该公司上班，签署合同3年，哪知于2013.7.15日上午被部门主管及行政主管谈话，说公司老大要把我开掉，理由是成绩平平。当时也没有明确我是否可以再留下，什么时候离开，也没发书面通知。
直到今天2013.7.25日发了书面通知，告知理由是公司内部结构调整，我的职位被取消，公司决定2013.8.15日与我解除劳动关系，公司补偿我2个月的赔偿金，并让我2013.8.15日前交接完，并结算所有工资及赔偿金。公司写的日期13.7.15日。我很费解，工作一向努力勤恳的我落得如此下场。
请问：
1.公司以这样的说法辞退我，补偿2个月是否合理，我应该要求补偿多少？
2.公司7月25日发的书面通知，落的日期却是7月15日，是否合理，我应该怎么做？
3.手上还有几个项目在带，公司老总曾经许诺做好后会给我项目奖金的，可现现在这样的情况我是否可以要求项目奖金，注意些什么？
4.行政主管说我明天就可以不要来了，工资照常结算到8月15号发我，我应该怎么办，需要注意些什么？
5.行政主管让我在解除合同通知书签字，我没有签（理由是再考虑下），我是否应该签署，如果要签，签署日期及其它需要我注意些什么？
衷心感谢~

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[上海-黄浦区]
张晓雪律师
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回复时间： 2013-07-25 18:01

可以肯定告诉你，单位只给你2个月的补偿金不合法，单位属于违法解除，应支付你4个月工资。
2、至于落款日期与实际日期不符，你可不签字认可就行了。
3、公司老总是口头许诺吗，你是否有证据证明，这个项目奖金主张较困难。
4、你可再去一趟和行政主管确认下，谈话录音。
5、解除合同通知书你要看好，是你自己离职还是单位主动解除，这个是关键，如写你自动离职不要签字。
需要帮助可电话咨询。