除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

2008年8月10日到2009年9月15日在公司工作。工作了13个月，没签劳动合同。没买社会保险金，被公司辞退。如何向公司索赔？本人月工资1400元。能索赔多少？

我在一个单位做了一年，没签劳动合同，无故被辞退是否可以要求支付双倍工

就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！

我进公司已经快两年了，是做销售的，当时没有签署合同，也没买保险，现在突然听说公司要转让辞退我们，不知道有没有权利要求赔偿。

用人单位没有签定劳动合同 辞退该怎样补偿

申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢？ 因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄，这样搞起来会比较麻烦。

我09年10月应聘进一家公司从事叉车驾驶工作，曾要求签合同。被以“试试看”为理由拖到现在也没签。 10年4月公司突然要解雇我，理由是我没签合同。或者签合同调去普通工作岗位。我不答应。一是收入下降。二是专业不对，我当初就是冲着这公司的叉车岗位来应聘的。在我工作期间公司没有给我交任何保险。 我想去申请劳动仲裁。可劳动仲裁有用吗？ 仲裁会按<<劳动合同法实施条例>>第六条执行吗~？ 还有就是我没签合同，就没证据。我只有一个月的工资条和工作证还有饭卡能行吗？ ...

律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？

律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？