因为现在这家公司老板管理不善，导致员工两个月发不出工资，因此一部他员工想要被开除，让老板一次性结清工资走人 （公司每月15日发工资，并且押有半个月工资，就是说四月十五号发三月一号到三月三十一号的工资，五月十五号发四月一号到四月三十号的工资，，类推。。） 有员工和老板交涉，老板放出言语，被开除的当月工资一分拿不到。也就是说，被押的十五天工资会被扣除。 请问一下，这样的是否合法？？ 员工均未与公司签定合同，因为合同非常不合理。合同上的应支...

我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？ 我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？

我是2009年8月中旬到公司上班的，公司与我个人没有任何签订劳动合同，2010年年底我的奖金大概五万多，但是我的个人所得税没按奖金发，全部按工资发，这导致我的个人所得税大幅度增加，请问律师，我公司的这种行为是否违法，我应该采取什么措施？

我是2009年8月中旬到公司上班的，公司与我个人没有任何签订劳动合同，2010年年底我的奖金大概五万多，但是我的个人所得税没按奖金发，全部按工资发，这导致我的个人所得税大幅度增加，请问律师，我公司的这种行为是否违法，我应该采取什么措施？

我和同事打假 公司按照规章制度处理的 开除我并扣除当月工资 可是开除我以后的第3天 公司里又发个通告 开除我并扣除全部工资 这样合法吗? 我该怎么办?

律师你好，我是霸州新利钢铁公司的员工，12月28日下午由于几位员工【包括我】工作上的疏忽造成生产事故，延误了生产秩序。公司下发的通告说事故原因是由于我的严重违规操作造成的，明显与事实不符，大家都有目共睹。就此公司扣除了我一个月工资并开除了厂籍，请问我该怎样维护自己的合法权益？

你好!我怀孕了,但是没有结婚证.现在公司没业务.要载员,我在载员名单里,请问我能拿到补贴吗

我妹妹15周岁，职高学生，暑假老师以实习的名义带学生去与学校合作的工厂做暑假工，进工厂时，学校和工厂联合以别人的身份证登记进厂，上班期间我妹由于某种原因跟工厂请假，公司不批请假申请，故私自在宿舍休息。再去上班时老总说由于旷工时间长，不能上班，被开除了，并且之前一个半月的工资全部没收，请问这种事情该怎么处理，可以告工厂吗？

劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没批下来，打电话问经理，经理称合同公司没盖章不成立，没签合同之前不给予工资，请问该怎么办？