发布者:kldjd 2013-08-04 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司解聘
公司解聘
我在公司干了将近4年,今年1月份刚交的社会保险,现在公司裁员,请问应怎样赔偿?谢谢!
相关问题
未签订合同,公司解聘能得到什么补偿。
未签订合同,公司解聘能得到什么补偿。
发布者:gy0220 2013-07-04 状态:已过期 回复 (2)
关系公司解聘赔偿的相关问题
我在一家餐饮管理公司工作工作6年多在职位是公司采购每月工资2千2百元,期间未与公司签订劳动合同,6月公司裁员,我 被裁员掉了请问,我I这种情况能拿多少赔偿金
发布者:zeng5525 2013-07-05 状态:已解决 回复 (1)
被解聘后公司以未完成部门业绩为由扣罚基本工资,费业务人员,固定工资者
我在一个装修私营企业任职企划经理,未签订合同。入职及升值是工资构成均为固定工资无提成。1个月前老板突然下达部门任务,所有员工都必须完成,不分岗位属性,否则按比例扣罚工资(包扣固定工资者)。7月被无故解聘,还要以未完成公司业绩为由扣罚工资,不知是否违法,主管部门为哪?该如何维权?
发布者:8050106 2013-07-09 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期内,合同期内被原公司私下解聘转给第三方投保,违法吗?
与原公司签订了三年合同,应于今年6月20日到期,我已告知公司合同到期便不再续签。但公司在5月底时私下办理了解聘手续,且是在我哺乳期内,合同期内办理的,我并不知情的情况下,将我转出给第三方人力资源服务有限公司,6月份的保险和公积金是由第三方给我投的,可我并未与第三方签订劳动合同与协议。现在6月20日与原单位的合同到期后我要将保险转出,公司让我去找第三方办理,第三方告知我要与他们补签劳动合同,并且合同开始时间为6月1日,期限为三年,然后让我再写一份辞职报告...
发布者:honeyvivi 2013-07-09 状态:已解决 回复 (1)
被公司解聘该给与那些补偿
您好!我是去年四月进入店面工作,去年七月和公司签订的合同,今年6月底公司要正式解聘我,公司应该给与我怎样的补偿合适
发布者:619762792qq.com 2013-07-12 状态:已过期 回复 (5)
由于工作失误给公司造成一定的经济损失的如何赔偿?解聘需要补偿吗?
请问员工由于工作失误给公司造成一定的经济损失的,如何赔偿?解聘需要补偿吗?我们公司验货员,在验货时没有发现残次品,货物到达国外后,销售商要求赔偿并拒绝支付货款;还影响到公司今后该产品的出口额,请问该案例我们应该如何处理是合情合法的?谢谢
发布者:sarasjw 2013-07-12 状态:已过期 回复 (5)
如果合同未到期,公司提前解聘,我可以得到什么经济赔偿
我与公司签的劳动合同2014年10月才到期,但现因公司管理比较混乱,打算离职,口头跟主管讲过打算离职,公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧,可能打算公报私仇,讲如果我不离职,就让律师发解聘信给我,我想咨询下,这种情况下我如何维护自己的权益?
发布者:毛毛点点 2013-07-14 状态:已过期 回复 (2)
项目完工,公司通知解聘,合同未到期,赔偿金怎么算
各位好
我是建筑公司员工,2011年8月28日到我公司上班,合同2年,现在是2013年7月16日公司通知暂无项目,需要解聘我们,也就是我工作了1年零10个半月
请问,我们可以申请经济赔偿吗?怎么算
发布者:zxbzxb888 2013-07-17 状态:已解决 回复 (3)
项目完工,公司通知解聘,合同未到期,赔偿金怎么算
各位好
我是建筑公司员工,2011年8月28日到我公司上班,合同2年,现在是2013年7月16日公司通知暂无项目,需要解聘我们,也就是我工作了1年零10个半月
请问,我们可以申请经济赔偿吗?怎么算
另外,公司一月只让我们休息4天,可以申请加班费补偿吗
发布者:zxbzxb888 2013-07-17 状态:已解决 回复 (3)
关于公司解聘赔偿的几点疑问
我于2013年2月28日应聘至一家餐饮管理公司从事办公室管理工作,7月初被老板告知我与他的工作不答调,要求解聘,时间截止到7月底,我现在困扰的是关于赔偿问题何时提出为宜,公司未与我签订劳动合同,我是在最后一天提出来但我怕老板不给结7月份工资,如果在要求签解约书怎么办,签还是不签,签了是不是5就意味着我放弃了赔偿的资格。
发布者:hy_meng 2013-07-23 状态:已过期 回复 (2)