发布者:28545090a 2010-08-25 状态:已过期 回复 (4)
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劳动合同法
我是一名劳动派遣员工,被派遣到用工单位上班,已被无故开除(理由是顶撞上司,不服从管理),经劳动仲裁调解支付赔偿金2700,调节书上写了我和用工单位解除劳动关系了。之后劳动派遣公司就没联系过我 已经三个月了,那我和派遣公司之间存在的劳动关系,我在家待业期间是否应支付我市最低工资标准
劳动法五十八条 : 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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发布者:小洲 2010-08-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ipm7298 2010-08-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗? 我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
发布者:liyuaa970 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:shixunxi 2010-08-10 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同法的问题。
劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里请教下,工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同,去仲裁打官司,按我自己的理解,公司是要付工作一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的11个月的双倍工资,而且还要和劳动者签无固定期限合同。
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发布者:xxxxdef 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:乄潔 2010-08-15 状态:已解决 回复 (2)
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劳动合同法 员工离职
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发布者:liyuan22386 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:bdQ9367 2010-08-23 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同法
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发布者:28545090a 2010-08-25 状态:已过期 回复 (1)