本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。

我妈妈是一工厂临时工，现在工厂破产了，清算组没有给我妈妈任何补偿。请问关于破产企业对临时工的补偿在劳动发里有特别说明吗？是根据哪一章哪一条来执行的？ 工作期间一直未签定合同

本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益

公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎么办，我想了解补偿金有多少 当时签订合同是有明确工作地点是现在工作地点，所以说现在搬迁我们毫无准备。

聚酯厂破产，买断工龄.其中有面向社会招聘的，只算厂龄规定。 我于06年12月25日到聚酯厂，当时主管生产，人事经理和我，三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急，12月27日正式在聚酯上班，由于原单位还没有办手续，所以本人认为不属于社会招工范畴（与原单位于12月30日辞职）。 12月27日正式办理手续上班时，就原单位工龄可否接续问题问了人事经理，回答：只要社保继续缴了就不存在问题，也许大家都没想到要破产的一天。 2007年1月1日本人...

2007年5月31日，山东省拖拉机厂宣布破产并成立新公司，09年底，再次破产被五征农机公司收购私营，至今日，三年的破产清算总算快要完成了。可能还有一个月的时间。 近日，得到北厂破产小组的明确消息，凡2007破产以后于山拖厂签订过托管协议的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工，破产后厂里要求签订托管协议，并明确表示不签者就不给交养老保险和医疗保险，于是当...

我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工资（其中有8月份的4天，还有曾经的押金1000元，和七月份的工资总额，由于我的工资本来就很低为1100元/月），我当时非常气愤就拿了工资并写了收条，交清了所有...

经济补偿是给工资 还是最后一年的平均收入（包括加班和补助）

朱某1999年3月5日到某公司上班,但一直未签订书面劳动合同,2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同,约定其合同期限为一年,2008年2月4日,公司通知朱某劳动合同到期以其续签一年劳动合同,但朱某拒绝了 ⒈ 公司是否应支付给朱某经济补偿?为什么? ⒉ 朱某是否有权要求与公司签订无固定期限合同?为什么? ⒊ 若朱某与2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动征用争议仲裁,仲裁庭是否应当受理?为什么?

律师你好！ 我是一个编外教师，我有一个问题，1990-2001年我在**初中任教，2001年**初中合并到**镇中，我也随学生跟到**镇中，2003年**镇中合并到现在的**中学，我又跟到**中学任教，没有保险，只签过一年合同（2008.1.1-2008.12.31），到今年8月16日被学校口头辞退，共20年教龄，从未间断，最后1年月工资1620元，请问我最多能索赔多少经济补偿？多大胜算？ 像我这样的还有2人，如果我们请你代理索赔，需要多少代理费？