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企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么

05-05 13:32 悬赏 0 发布者:zh-jx2…… 给我留言地区:天津－天津回答:(4)

本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益

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回复时间：2009年05月05日 13时39分

只要单位违法你可以随时离职，并索要经济补偿。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢帮助

其它答案

回复时间： 2009-05-06 10:54

那你可以再申请强制执行.

回复时间： 2009-05-06 14:36

单位未交纳社会保险，职工可以提出离职，单位依法应支付经济补偿，工龄每满一年支付一个月的工资。

回复时间： 2009-05-08 10:37

企业无故拖欠工资,你可以解除劳动关系，企业补发工资，并经济补偿

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