发布者:francesong 2013-08-21 状态:已过期 回复 (3)
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员工提前3个月就开始请产假
大家好,
我这边有个员工提前3个月就开始请 产假,那么请问最后的生育津贴会比正常日子请产假的少嘛?
生育津贴怎么算啊? 什么叫缴纳基数?是所有社保的缴纳基数,还是只生育险呢?
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员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是
员工产假提前15天上班,干了一个月,就辞职,还有10.5天产假没有休,要发这十天产假工资给她吗?她是自动离职 因为他提前来上班,我们就把那十五天作为他的调休时间了,他如果请假,就从剩余产假里头扣,所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。
如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利,不予支付工资,是否存在法律风险,要如何避免呢?
还有她离职了,那他的生育津贴,我公司是否能领到呢,因为我们已经提前以工资形式发放给他了,那生育津贴应该归谁呢?如果他的生育津...
发布者:renyir 2012-08-02 状态:已解决 回复 (2)
公司注销需要多少时间,提前一年蒋员工以异地调动是否合理,员工不服从又有什么赔偿?
公司注销需要多少时间,提前一年蒋员工以异地调动是否合理,员工不服从又有什么赔偿?
发布者:laoshu1986 2013-07-24 状态:已过期 回复 (5)
是否可以在员工同意的情况下,在产假期间,临时的有急事要求员工回来不定时工作?
当公司有紧急事务时,希望休产假的员工能协助处理,无需全勤,只在公司有紧急事务时,安排其来公司处理。
如果可行的话,怎么样约定呢?是协议还是口头之类的?
另外就是该如何考勤呢?算是加班还是什么的?
发布者:710285137 2013-07-31 状态:已解决 回复 (2)
个体工商员工婚嫁、产假无工资怎么办?
我媳妇在一家个体工商做出纳,休婚假没有工资,而且说产假也没有工资,该怎么办呢?
另外:我个人在台企,地点在成都,27岁,我媳妇24岁,陪产假可以休息多久带薪? 如果发工资,是全薪还是要扣除一部分呢?
发布者:sunwenju2008 2013-08-03 状态:已解决 回复 (6)
公司不与员工续签合同,提前30天通知员能否得到经济补偿
2009年9月到2013年9月签订中间一年一签的。2013年8月1日公司通知我不在续签合同。能否得经济补偿呢。
发布者:ddsjerry 2013-08-05 状态:已过期 回复 (3)
企业必须上五险的员工是什么条件?企业给员工必须上三险是签署劳动日开始对吧?
有的员工必须要求上五险,而我们公司只提供三险,怎么和这样的员工沟通?
发布者:马格格 2013-08-06 状态:已过期 回复 (10)
试用期还未开始提前辞职,要付违约金吗?
2013年8月6号,我与一所民办学校签订了一年的劳动合同,试用期为一个月,25号开始上班。但是12号我接到通知说我公办学校考上了,所以想与之前的民办学校解约,需要承担违约责任,赔付违约金么?
发布者:mz11 2013-08-16 状态:已过期 回复 (1)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期公司不续签,也没提前30天通知我,这样辞退员工公司要给补偿吗?我能领失业金吗?
2012年7月毕业,7月3号签一年合同,2013年7月3日到期,参加工作刚满一年,但是公司不续签合同,也没提前一个月通知我就要我走人,我现在还在上班,让我8月底交接完工作走人,请问公司该怎么赔偿?我能否领取失业金?能领多少?
发布者:james426 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工?
我在一工厂上班,于2012年6月进厂实习到2013年7月才签的合同,合同固定期限是2013年7月3号起至2016年7月2号止。现公司2013年8月20号与我解除劳动合同。请问各位专家我应得怎样的赔偿金
发布者:q5259900 2013-08-21 状态:已过期 回复 (5)