本人7月15日入岗位实习。因为没有毕业证书，所以签的合同是试用期至2014年7月。因为个人升学原因，在8月13日（周二）提出的辞职申请，本来准备星期五就走得。但是正好有工作比较急，然后准备8月20日(星期二)再走，然后和老板提了在星期二准备离职。但是他要让我帮他找一位合适的人选，找不到就不能离职。但是这个公司工资不是很高，而且我也帮他们找了两位一直没有回应的,这个应该怎么解决，离职一定要为公司找下一位人选吗？

请问下关于实习生离职的问题 我签的合同是一年 合同没到期但是我想走不想干了 该咋办

与公司签订合同说要提前一个月申请离职，但是辞职时候公司说我如果明天不来那么就要扣下押金，这样合法么？

如果员工进厂几天就要离职，并且不是公司要求其离职的公司不给予其工资是不是违法的呢？

员工进入公司服务做了几天就要离职，并非是公司的原因请问公司要付给他工资吗？

我在7月中旬的时候回去前单位提出要离职证明办理失业证 到现在还没有答复。 由于他曾经帮我买过工商保险是不是一定要这份离职证明才能办理失业证，在等几个月是不是不用离职证明可以办理。 他一直拖有没什么途径可以反映一下让他快点办理完成？ 他一直说有法律责任要慢慢搞 哎。

我单位给二十人发了单方解除劳动合同的通知后，不再给我们开具离职证明，说那个通知就是离职证明。导致我们不能按照新公司要求提供离职证明而无法入职。我们该怎么办？

递交离职申请时采用了两种方式：一种是通过E-mail发送到经理邮箱，但是未回复，另一种是打印出来交给了人事，但人事未签字返还给我。当时说的是把手上的工作做完后，就可以暂时不到公司上班，等到找到接替的人时再做交接，现在已一个月了，公司仍未通知，我以转正后一个月为交接期为由，向公司提出出具离职证明，但公司说未找到人未办理交接，不予出具，请问现在应该怎么处理?

律师您好，感谢您关注我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则...

未及时支付劳动报酬是否可以申请被迫离职