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关于离职申请的认定时间
08-26 20:15 悬赏 0 发布者:pruden…… 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(2)
递交离职申请时采用了两种方式：一种是通过E-mail发送到经理邮箱，但是未回复，另一种是打印出来交给了人事，但人事未签字返还给我。当时说的是把手上的工作做完后，就可以暂时不到公司上班，等到找到接替的人时再做交接，现在已一个月了，公司仍未通知，我以转正后一个月为交接期为由，向公司提出出具离职证明，但公司说未找到人未办理交接，不予出具，请问现在应该怎么处理?
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最佳答案
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 电话：15002325303
- 73695积分
回复时间：2013年08月26日 21时37分
可采取邮政EMS方式投递，并在邮政祥单上注明解除劳动关系通知书。
追问：
重新邮寄吗？因为已经一个月了，那离职申请上的日期写现在？
回答：
如能证明你所发E-mail邮箱是经理邮箱，可以发邮件时间计算提出解除劳动关系的初始时间。
追问：
经理的邮箱是私人的，只有我的邮箱里面能看到已发送，到时他可能说没收到怎么办呢？
回答：
一、如果未过试用期，提前三天通知即可离开。
二、如果已过试用期，建议使用EMS再申请一次，30日到期后离开。
三、如果未签定合同，随时可离开。
追问：
我没签定合同，也没购买社会保险，随时离开是不是不能要求经济补偿？
回答：
以用人单位未依法足额缴纳社保、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。
追问：
张律师您好！我就是再想问一下，如果我不要求单位给我补缴社保，我可以要求对社保进行经济补偿吗？
回答：
可以以用人单位未依法足额缴纳社保为理由，提出解除劳动关系，以此为理由解除，可以主张经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
张律师的意见很中肯，对我很有帮助！
其它答案
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2013-08-26 21:58
可以通过邮寄的方式解除劳动合同。
追问：
没签合同，我现在是想拿到一个离职证明，然后申请仲裁，邮寄离职申请还是告知离职期限已满？
回答：
告知其离职期限届满。
追问：
好的，谢谢您！
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