我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放的，还有扣除工资，都是按照合同来进行执行，还有当时进公司时面试时就说...

我在郑州，我想咨询一下公司关于公司乱扣工资的问题。B#事情是这样的:我在某县城保险公司上班已5年，有一次做了一个大的单子，上边会发两个平板电脑，一个给客户，一个是我自己的福利。但是由于公司拖的时间太长，客户又急着要，于是我自己掏钱给客户买了个平板电脑。后来电脑发下来只发了一个，是给客户的，自己的那个被经理私吞了。过了半年，由于待遇不好，我准备辞职，但还有2000元工资没发。结过经理说需要我把这个平板电脑上交，会再给我个其他电脑，说我对现在这个平板只有...

我所在的公司资金来源是集团通过融资手段获得的，现在老总被抓所有资产被冻结，案件正在调查审理中。公司欠了我们一部分工资我们刚刚拿到判决。现在公司也被冻结了我们应该向谁索要工资。我们去找经侦人员 经侦说他们只负责登记集资债务，不登记劳动工资问题。我们应该对谁备案？是不是只有等到案件结束清算资产分配的时候才能拿到我们的工资？如果我们不提前备案，是否分配的时候会吧我们遗漏，我现在就想问我们该怎么办？

您好，我在一家阿拉伯人开的公司里工作了两个星期，发现公司很多内部问题，于是决定辞职。因为是试用期，还没签合同，但现在已过了两个星期了，工资还没给，请问该公司是否已触犯法律行为了？如果申告，是否有效？

我怀孕两个月,公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班，其实公司就是想让孕妇主动离职).毕竟上夜班对宝宝多多少少都有影响，好多同事为了宝宝的健康都辞职了.劳动法上写的是"怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间",请问我才怀孕两个月可以申请劳动仲裁吗？

事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这个人他看不上，我不能交接。现在问题是我已提出离职申请三个月，如果他换人让我重新交接我肯定不愿意，我现在如果直接走人，要承担责任吗？他会因为没批准我离...

您好、莪在一家卫浴厂七月份上了十八天班， 中途厂里放了两天假。 莪去厂里辞工 厂里说那两天假没有工资，只算莪十六天，请问这合法吗？

我于7月10向厂里的主管提交了辞工书，两天后他说老板不批。后来我又亲自找老板问辞工的事，叫他招到人就尽快放我走。厂里很多人都口头提过辞工，他都不批…因为这个厂太黑了，辞工批准的都是结50％---80％的工资。。所以招不到人！我现在的难题是:如果他不批辞工书，我到8月10日是否可以要求结清工资？假如到时候申请劳动仲裁，他不承认收到辞工书，我又该怎么办？？我所在的是间针织厂，工作超三个月时间。没有社保也没有签劳动合同的。车间装有监控，我交辞工书给主管的时候应该照...

我的问题是这样的，我与公司签订合同工资为1600.现公司实际发的工资为2500，但合同中没有明确表明这多的900为加班工资，目前我每周单休，法定节假日也不放假，我是否能拿到加班工资？ 当初老板和我谈的工资就是2500，但合同签的是1600，不光是我，全单位签的都是1600

各位律师好！我现在在广州一家私人企业上班将近3个月，现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾，准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的，可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工，最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了，搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该怎么样得到我们员工应得的钱和补偿？谢谢！