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关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？

陕西－西安 07-12 11:02 悬赏 0 发布者:klting 给我留言回答:(7)

事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这个人他看不上，我不能交接。现在问题是我已提出离职申请三个月，如果他换人让我重新交接我肯定不愿意，我现在如果直接走人，要承担责任吗？他会因为没批准我离职不给我发工资？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2013-07-12 11:07

申请劳动仲裁，要求解除合同，支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴社保

[辽宁-大连]
柴海艳律师
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回复时间： 2013-07-12 11:03

你可以直接以书面形式以单位未交保险费为由通知单位解除劳动合同。通知到了，劳动关系解决。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-07-12 11:04

你好，法律规定，劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位。有两个必备程序
1、提前30天；
2、书面通知。
因此，口头通知公司可以不认的。

追问：

那如果提前30天书面辞职报告提交了，要老板同意离职后，才可以走吗？如果不同意呢？

回答：

你好，　　一般来说，按《劳动法》相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，你们单位同意给你办理离职手续，那最好，如果单位不同意，建议你还是再呆上30天。　
　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。　　应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议，就要以证据来支。请采纳。